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임금피크제는 왜 도입해야 하는가?
2. 임금피크제는 어떤 도입효과가 있는가?
제 3 장 한국형 임금피크제의 전망과 과제
1.한국형 임금피크제의 전망.
2.한국형 임금피크제의 확산을 위한 과제
제 4 장 임금피크제의 도입과 제도
1.
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체계
3) 사회복지행정의 이중적인 구조
4) 취약한 인력관리
5) 중앙정부와 지방정부간 예산부담의 문제
4. 공공전달체계의 개선책
1) 독립된 공공복지전달체계 개편
2) 중앙정부와 지방자치단체간 역할의 재조정
3) 공공복지 전담인력 충
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조정의 과정에서 기업의 처분이나 매각, 공적 자금의 투여가 시기 적절하게 이루어지지 않았고 부실금융권이나 기업에 대한 문책의 정도가 약했다. 정부나 기업이 아래로부터의 희생을 강요했으면서도 정작 공적자금의 집행과정에서 명확한
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수준을 민사상 손해배상 수준으로 높이되, 지급액을 재해근로자가 쉽게 파악할 수 있도록 명확히 제시하는 방안을 검토해야 한다.
<참고문헌>
산재보험 제도 개선방안 연구(2004) - 김경원<성강대학교>
산재보험급여체계의 합리적 개
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체계는 센터가 조직화 및 협의조정 역할에 핵심 역량을 집중할 때 비로소 가능한 것이다.
참고자료
곽효문, 복지정책론, 제일법규, 2001.
김기원, 공공부조론, 학지사, 2000.
김승래, 우리나라 사회복지행정서비스의 전달체계에 관한 연구, 목
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제도의 안정적 발전과 종교계의 복지참여 지원 및 유도이외에도 복지재정 확보를 위한 특단의 대책이 마련되어져야만 할 것이다. 따라서 지속 가능하고 균형 있는 복지를 지향하며, 우리나라의 문화에 기초한 사회복지실천모델의 개발을 강
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체계 구축
3) 보건의료서비스의 질 향상 및 접근성 향상
4) 보건사업의 활성화
5) 평생국민건강관리 사업 강화
6) 건강증진사업 기반확충 및 체계화
7) 의료보장체계 개편
8) 의료보호체계 개편
9) 의약분업제도의 정착
10) 보건의료부문 e-
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임금삭감의 형태로 이루어지는 기업 구조조정
Ⅴ. IMF와 재벌개혁
1. 재벌 구조조정 일정
2. 진척 상황과 문제점
Ⅵ. 향후 고용전망
1. 최근의 실업동향
2. 고용 및 실업전망
Ⅶ. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전
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제도의 개선방안
1) 국민연금개혁은 국민적 공감대 형성 필요
2) 국민연금 제도를 지속가능하도록 구조조정해야 한다.
3) 국민연금기금의 자산운용 전략의 원칙과 일관성을 유지
4) 국민연금 사각지대 줄이기 위한 방안
5) 확정기여형 개인
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체계 통합일원화의 필요성과 대안, 행정쇄신위원회
▷ 대한의사협회(2000), 효율적 의료보험통합 관리운영, 의협신보 제3377호
▷ 문옥륜(1988), 의료보장제도의 발전적 개선방안, 보건사회부 국민의료정책심의위원회
▷ 손명세(1998), 헌법이념에
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