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목표와 하위목표
무형 목표와 유형목표
치유적 목표와 창조적 목표 1. 정책 목표 설정의 의미
2. 정책 목표설정의 의의와 원천
3. 정책 목표 설정의 의미 및 명확화
4. 정책 목표 설정의 절차
5. 정책 목표 설정의 변동
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설정하기에는 한계가 있다. 셋째, 정책목표가 구체화되고 명확할수록 결정 후에 수정 변경의 필요성이 커진다는 점이다.
(3) 정책목표의 수정
1/ 정책목표 수정의 개념 및 필요성
정책목표 달성을 위한 정책대안을 추출 비교하는 과정에서 정
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정책목표들을 결정하게 된다. 그리고 이 과정에서의 의사결정의 제약요인들도 아울러 식별되어야 한다.
2) 하위체제에 대한 지표수준의 설정과 할당(D2)
어떤 경우에는 프로그램들에 대한 의사결정이 좀더 하위의 행정조직에 의하여 이루어
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목표지향적 개입, 협상 인식변화
Ⅴ.행정개혁의 성공 및 저항과 대처방안
1. 행정개혁의 성공적 조건
첫째, 사회, 문화적 세력의 반영으로 행정개혁이 시도되어야 한다.
둘째, 단순한 외국제도나 기술의 모방이어서는 안된다
셋째, 가외성에
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정책에대한 교육실시>
4.입금제도
1)능력급: 구성원의능력단계구분,능력에따라보상결정
ex)전문능력,사회능력,도구능력,태도능력-네가지측면에서능력평가
2)변동급:구성원이달성한업적을평가하고,이에따라지급되는임금
목적: 임금관리에
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