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상적 정의론
2) 배분적 정의론
3) 사회적 효용론
Ⅵ. 남녀고용평등과 남녀고용평등법
1. 남녀고용평등법 개요
1) 남녀고용평등법 목적
2) 남녀고용평등법의 구성체계
3) 남녀고용평등법의 적용범위
2. 남녀고용평등법 연혁
1) 남녀고용평
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정책토론회 자료, 2000. 9.
이철희, 공직임용에서 개방형 임용제 적용에 관한 연구, 연세대 행정대학원, 2000. 제1장 서론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법
제2장 개방형직위제도의 이론적 고찰
제3장 개방형직위제도의 현황과 문제점
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관련
①기술적 우위
②가격경쟁력 우위
③에코넷시스템
(2)현지화 관련
①인사부분(UCC삽입)
②유통부분
5.문제점 및 개선방향
(1)마케팅 문제
(2)완제품시장 공략 부족
(3)유통 구조 부문에서의 문제
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상승
② 열악한 보육환경이 출산율 하락에 기여
③ M 형의 연령별 여성 경제활동참가율
Ⅴ. 현재 우리나라의 출산율 안정화 대책 현황 및 문제점
Ⅵ. 출산율 안정을 위한 선진국의 정책수단 (프랑스와 일본의 사례)
(
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사례
2. 호주의 사례
1) PE Persnal
2) Workpower
3) InteWork
4) CAREERPLAN SVCS(CPS)
5) Workright
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 활성화 방안
1. 전환서비스 프로그램의 확대
2. 지원고용 프로그램의 개선
3. 직무지도원(job coach)의 제도적 양성
4.
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임금 주는 방법/김대영/매일경제/23.03.06
https://www.mk.co.kr/news/business/10670546
말단직원도 팀장된다…직무급제 우수사례집 최초 발간/ 문채석/ 아시아경제/ 21.02.26
https://www.asiae.co.kr/article/2021022609101195307 목차
1. 서론: 직무평가의 의미 및 목적
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정책으로서의 선별주의 복지인 공공부조
1) 공공부조의 개념
2) 공공부조의 생성
3) 공공부조제도의 발전
2. 소득재분배정책으로서의 보편주의 복지인 사회보험
1) 사회보험의 개념
2) 사회보험의 생성
3) 사회보험의 발전
3. 공공부조
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체계적이고 전략적인 대응이 요구되며, 이에 따른 실질적 성과 창출이 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 인력관리가 기업의 성패를 좌우하는 핵심 요소임을 다시 한 번 인지하고, 적극적이고 혁신적인 인적자원 정책 추진이 필요하다고 결론
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(외모지상주의)
2. 통계자료
3. 채용에 있어서 용모제한에 관한 사례분석
4. 최근의 추세
5. 소 견
6. 보도자료 및 추세
Ⅲ. 여성노동정책
1. 남녀고용평등법
2. 모성보호 관련법
3. 영유아보육법
4. 외국의 여성노동정책
5. 관련 보도
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연구 방법과 그 교육적 접근』(서울 : 탐구당)
정범모(1968),『교육과 역사학』,(서울 : 배영사)
김한종(1987), 역사적 개념의 학습 방법과 ‘정의’의 활용,『역사교육』41
한국 교육 개발원 사회과 교육 연구실(1983),『사회과 탐구 수업』,(서울 :
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