|
인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도
Ⅳ. 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도
Ⅴ. 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령
1. 법령 적용상의 원칙
1) 상위법 우선의 원칙
2) 특별법 우선의 원칙
2. 법령 외의 행정 업
|
|
|
상훈련, 자기개발 등을 통해 직무능력을 기르도록 해야 한다.
경영참가는 자유 시장경제 체제의 기본적인 틀 위에서 추진되어야 한다. 자본주의는 경영권과 노동권이 양립하면서 발전하는 경제체제이다. 경영권과 노동권은 수레의 양쪽 바퀴
|
|
|
상훈련, 자기개발 등을 통해 직무능력을 기르도록 해야 한다.
경영참가는 자유 시장경제 체제의 기본적인 틀 위에서 추진되어야 한다. 자본주의는 경영권과 노동권이 양립하면서 발전하는 경제체제이다. 경영권과 노동권은 수레의 양쪽 바퀴
|
|
|
최소화하라.
2. 최고경영진에게 충분한 권한을 주고 확실한 책임을 물어라.
3. 외부 사후경영실적평가제도를 확대 적용하라.
4. 사업부문은 가능한 민영화하라.
5. 내부평가제도를 실시하고 연봉제를 확대하라.
IX. 입사전략
X. 결론
|
|
|
인사관리에 미치는 영향
1. 생산성의 위기
2. 재정부족과 투자의 제약으로 인한 경쟁력 감소
3. 상시 구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착
4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구 • 우리나라의 고령화 추세
• 고령
|
|
|
동기에 입각해 움직이는 사기업에 비해 경쟁력이 현저히 떨어지고 있다 따라서 현 정부는 공기업의 비효율을 제거하고 경쟁력을 강화하기 위하여 공기업에 경쟁체제를 도입하는 것이 불가피하 오히려 이런 상황을 기회로 삼아 토지공사의
|
|
|
상에 임원 정년퇴직 제도를 적용
④중고년층의 활성화 : 50~57세 미만을 대상으로 조기퇴직 우대제도를 설치
다)신임금제도
①연령급을 폐지하고 직능급으로 통합
②슈퍼전문직에는 연봉제 도입, 경영직은「역할급」과 「직무수행급」으
|
|
|
인사고과 시스템
기업문화는 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하
|
|
|
필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
|
|
|
, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002
사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용
2. 직원개발
3. 동기부여
4. 직원유지
5. 인사관리의 실제적용
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
