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구조조정으로 인한 \'고령화 딜레마\' 봉착
4. 근로자의 임금인상, 고용보장 요구 • 우리나라의 고령화 추세
• 고령화가 기업에 미치는 영향
• 고령화가 인사관리에 미치는 영향
• 인력의 고령화에 대한 해결 방안
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인력의 활용도에 달려 있기 때문에 이와 같은 고령인력에 대한 인식의 전환 없이는 기업 내 임금피크제의 정착은 어렵다고 볼 수 있다(김근형, 2009).
3) 직무개발 및 전환의 어려움
현재 임금피크제의 제도 운영상 가장 여려운 점으로 고령화
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고령인력 활용방안을 마련해서 기업의 경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ.
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고령인력 활용방안 마련하여 장기적인 경쟁력 확보에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응방안
Ⅳ. 고령인력위한 인사관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제
Ⅵ. 퇴직연금제
Ⅶ
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임금피크제의 한계점
고령화와 노후생활보장문제의 근본적인 해결책에 대한 한계. 생산성의 문제. 인건비, 인사적체, 고용탄력성에 대한 한계
Ⅵ. 성공요건
충분한 노사합의, 고령인력 활용 고려, 기업 · 종업원의 특수성 고려, 교육, 홍보,
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