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방안을 마련해서 기업의 경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응 방안
Ⅳ. 고령인력을 위한 인사 관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제 및 퇴직연금제 활용
Ⅵ. 아웃플레이스
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및 사회적 위험
가. 노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2)
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방안에 관한 연구. 석사학위논문
*「개인퇴직계좌(IRA)란 상품이 있다는데」. 동아일보. 2010.01.26
* 고용노동부 www.molab.go.kr
* 통계청 kostat.go.kr
* 법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 1. 퇴직연금의 정의
2. 퇴직연금의 유형 및 현황
3. 퇴
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대응과제」, 한국개발연구원, 2006
고령화ㆍ저출산이 경제ㆍ산업ㆍ금융에 미치는 영향」, 박영상, 2006
인구고령화의 경제적 영향과 대응방안」, 문형표, 2006
고령사회에 대비한 정부 간 재정분담구조 개편 및 지방자치단체의 대응방안」, 한국
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기업의 고령화 현상
4. 기업환경의 변화
4.1 디지털 혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인
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