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, 중고령화에 대한 문제는 종업원 개인의 직접적인 문제임으로 적극적인 참여를 통해 모두가 만족할 수 있는 방안을 모색하고 풀어나가야 할 것이다 Ⅰ. 고령화 시대의 의의
Ⅱ. 중고령 인력활용의 문제점
Ⅲ. 대응방안
Ⅳ. 마치며
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고령화 시대는 어느 기업도 피할 수 없는 현실인바, 적극적으로 고령인력 활용방안 마련하여 장기적인 경쟁력 확보에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응방안
Ⅳ. 고령인
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고령화의 사회적 문제 ---------------------- P07
✔ 연령차별주의와 세대갈등
✔ 노인학대 ✔ 노인 자살률 증가
Ⅵ.고령화의 경제적 문제 ---- --- ----- ----------- p09
Ⅶ.대응방안 ---- --- ----- ---------- --- -----------
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고령화와 한국 기업에 대한 시사점’(2003-10-01), 저자: 김현진, 출처: 삼성경제연구소
‘외환위기 이후 저출산의 원인 분석’(2005-12-03), 저자: 최숙희, 김정우, 출처: 삼성경제연구소
‘고령화시대 대응전략’(2004-11-16), 저자: 김용익 대통령자문
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중고령 근로자중에서 우수인력을 중심으로 한 활용방안을 구체화시키고 있다.
우리나라 기업들도 이제 고령화 문제의 심각성을 인식하고 적극적으로 대응해야 할 시점이다. 우선 근로자의 노후불안감 해소를 위해 근로자의 능력 및 경력개
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