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고령화 현상
4. 기업환경의 변화
4.1 디지털 혁명
4.2 글로벌라이제이션
4.3 고용 및 근로형태의 다양화
4.4 지식경제사회
5. 고령화에 대한 우리 기업들의 대응방안
5.1 노동시장합리화를 통한 고령근로자 고용안정
5.2 여성인력의 활
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시장에서 차지하는 비중도 높기 때문이다. 따라서 주택정책수립에 있어 베이비붐 세대의 은퇴에 따른 시장변화에 대한 세심한 분석이 필요하다.
Ⅲ. 결론
본 연구는 고령화 사회를 맞아 은퇴나 은퇴기를 맞은 중·고령 인력의 활용방안에 대
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고령화의 대처방안]
고령화는 막을 수 없는 현상이기 때문에 노인들과 전체인구가 건강하게 일을 할 수 있도록 하는 것이 가장 중요하다. 따라서 전국민 평생건강보장체계 구축을 정부에서 추진할 필요가 있다. 일반인구의 노동일수 손실을
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고령화와 자본시장」
고령화사회에서의 노동시장환경변화에 따른 고령자 고용시스템의 한계와 법적 과제」, 고준기, 한국노동법학회, 노동법학, 2004
고령화사회의 노동법적 문제」, 김소영, 한국노동법학회, 노동법학, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 고령화 사회의 특성
Ⅱ. 노인의 지위
1. 소외된 존재로서 노인
2. 노인에 대한 편협성
Ⅲ. 노인인력의 활용
*참고문헌
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