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위해서 필요한 작업이다. 1. 서론
1)문화의 정의
2)문화의 특성
3)문화와 글로벌기업의 전략
4)문화의 비교 및 차이나는 요소
5)새로운 문화에의 적응과정
2. 사례조사
1)인도현대 자동차
2)까르푸
3)LG전자
4)홍진HJC
3. 결론
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체제인 유로 가입 회의론자들로부터 영국을 구출한 날로 평가받고 있다. 영국의 유로 가입 반대론자들은 ERM 탈퇴선언으로 ‘더욱 낮은 환율 하에서 독자적인 경제정책을 자유롭게 추진함으로써 건전경제로 급속히 복귀할 수 있는 계기가 마
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정신, 처음 시작했을 때는 음식점 허가조차 받지 못해 어려웠지만 지금은 명실상부하게 젊은이의 랜드 마크(Landmark)로 자리잡은 민들레 영토. 현재 민토는 영역을 전국적으로 해외까지도 확장해 가고 있다. 그리고 시작이 그러하였듯이 성장
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체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적 조직형태의 모색
4. 비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
Ⅵ. 향후 노동자조직의 발전 과제
1. 사회적 균열, 사회 세력화
2. 정치적 균열,
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성장을 위한 신도시정책이 동시에 추진된 혼합기
(대덕, 창원, 여천 공업도시, 구미공단 배후도시, 서울 강남 신시가지, 과천, 안산 등)
특 징 :
- 계획은 있었으나 계획도시가 출현하지 못함 1. 개 발 배 경
2. 변 천
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정치 불안정이라는 ‘지역적 차이’로 나타남으로써 현재 근본적인 전략 수정을 요구 받고 있다.
농촌개혁이 ‘중국식 사회주의 건설’ 초기에는 단기적으로 고도성장과 정치적 안정을 동시에 이룩할 수 있게 하였으나 개혁이 심화 될수록
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정확하게 같은 시기는 아니지만 우리의 실학사상등도 그런 맥락에서는 우리식의 근대교육의 시발이 될 수 있었으나 이후 우리는 근현대화과정에서 몇가지 좌절을 겪고 오늘날에 이르러 몇차례 시행착오를 겪기도 했다
한가지만 더 첨가하자
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정생산(1960-70년대)
2. 대량생산체제 확립과 진전(1980년대)
3. 린 생산방식의 도입과 유연적 작업조직(1990년대)
Ⅳ. 혼합형 작업조직의 제 특징
1. 생산관리와 JIT
2. 자동화와 정보화
3. 현대조립공정수산정표준작업과 테일러주의
4. 개선활
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과정이 지나치게 지식과 학문을 강조하고 구체화함으로써 그 지식이 개인적 측면과 사회적 측면에서 적절한 발전을 기하는데 그리 큰 공헌을 하지 못했다는 비판을 받게 되면서 대두되었다.
경제가 지속적으로 성장하고 산업이 고도로 발전
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정책대안의 하나로서 재벌-중소기업의 협력관계를 발전시킬 수 있는 정책대안들을 개발해 나가는 것이 필요하다.
특히 IMF체제의 극복을 위해 재벌의 구조조정이 이루어지는 과정에서 중소기업의 역할을 새롭게 확립하고, 적극적인 재벌-중
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