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관리시스템
4) 복리 후생
4. 직급파괴의 진정한 의미는?
1) 직급의 기능
2) 직급파괴현상
3) 인력 유동성이 심화되고 평생직업이 강조되는 시대적 상황을 반영한 조치
4) 국내외의 우수인력 유치, 조직내 인적자원의 잠재력 활용을
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전략, 삼성경제연구소, 2001.
·박지원 - 싱가포르의 민족정책과 경제발전, 고려대학교, 2001 등... Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 싱가포르의 경제발전과 성장요인
가. 관료주의 정치형태
나. 정부개입주의
다. 외자주도
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전략, 삼성경제연구소, 2001.
박지원 - 싱가포르의 민족정책과 경제발전, 고려대학교, 2001 등... Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 싱가포르의 경제발전과 성장요인
가. 관료주의 정치형태
나. 정부개입주의
다. 외자주도형 성장
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인적자원개발사업 활성화
2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3) 훈련접근성 제고 및 다양한 훈련컨텐츠 개발·보급
4) 근로자
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2.본론
-스와치의 위기극복 사례
-시대적 상황
-Problem
-Solution
-적용이론 첫번째
-이론소개
-분석
-적용이론 두번째(기존 레포트들과 차별성)
-이론소개
-분석
3. 결론
-결론
-Instruction
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원칙에 철저 하라
2.제 2 키워드: 블루오션을 개척하라
3.제 3 키워드: 자신만의 방식으로 승부하라
4.제 4 키워드: 기업문화와 비전을 공유하라
5.제 5 키워드: 인적자원의 중요성을 인식하고 철저하게 관리하라
결론
참고도서
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관리 시스템보다는 보임되는 한국 리더들의 개인적 역량에 지나치게 의존함으로써 시장 기회 상실이나 위기 발생시 제대로 대응할 수 있는 전사적 역량이 확보되지 못할 수 있다는 것이다.
참고문헌
장빈, 다국적기업의 현지화 전략에 관한
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인적자산의 중요성
3. 승계프로그램 부재의 위험
4. 최고경영자의 영입과 양성에 대한 비교
5. 최고경영자의 자질 및 양성
6. 최고경영자 승계 프로그램
7. 다국적기업의 현지화를 위한 승계프로그램
8. 최고 경영자 선정방식
1) 왕위 계승
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위기
1) 제 7 차 경제개발 5개년 계획
2) IMF 경제위기
6. 1990년대 이후 한국경제
1) 김대중 정부
2) 노무현 정부
3) 이명박 정부
7. 한국경제의 과제와 발전방향
1) 한국경제의 과제
2) 한국경제의 발전방향
Ⅲ. 결론
<참고문
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눈덩이처럼 불어났고 정부와 기업이 급한대로 단기외채로 이를 메꾸는 가운데 외환위기가 발생하였고 결국에는 IMF 사태로 이어졌다.
이러한 문제점을 타개하기 위해서는 성공적인 구조조정을 통해 산업경쟁력을 확보 해야한다.
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