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장애인의 욕구 해소를 위해 특별히 계획된 조건 하에서 행해지는 훈련 및 고용으로 보수가 있는 근로의 기회를 제공하여 장애인의 직업적 욕구를 해소하는 고용정책이다. 보호고용의 유형으로는 조정된 작업환경에서 장애인에게 근로를 제
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서비스의 원인이 되기 때문이다. 사회보장제도의 정착을 통해서 기층의 복지 수준을 향상시키는 가운데 개별 서비스의 전문성과 효과성을 기하는 것이 바람직하다.
다섯째, 복지서비스 분야의 재정우선 순위는 노인복지와 장애인 복지에 대
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장애인고용의 성공사례와 직장적응 사례들을 담은 긍정적 인식 교육과 장애인고용에 대한 체계적이고 정확한 정보 제공과 적극적인 홍보 정책의 노력이 필요하다(남정호, 2011).
2) 장애인 고용의무제도의 강화
김종진 등(2008)은 고용의무사업
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뿐만 아니라 사회복지담당공무원이 지방자치단체의 주민복지서비스와 관련된 정책분석가·정책결정자·서비스전달자·정책평가자로서의 역할 등을 보다 효과적으로 담당할 수 있도록 사회복지담당공무원에 대한 처우의 개선과 장래상 보장
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장애인 고용정책의 논리
2. 장애인 고용정책의 필요성
B. 장애인 고용정책의 특성
1. 복지정책으로서의 성격
2. 규제정책으로서의 성격
Ⅲ. 장애인 고용정책 현황과 문제점
A. 장애인 고용지원정책
1. 의무고용제도
2.
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장애인을 위한 편의시설 조성은 체계적이고 효과적이어야 함에도 불구하고 단편적인 시설개선에 급급한 실정이다. 그러므로 효과적인 조성을 위해서는 제도적, 기술적, 재정적인 면에 있어서 통합대책을 수립할 수 있는 정책적 배려가 요구
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장애인 정책의 현황과 과제: 법적·제도적 접근」. 서울: 한국법제연구원, 2020.
이수정. 「장애인 차별금지법의 시행과 문제점 분석」. 사회복지정책연구, 15권 3호, 2021.
박영철. 「장애인 복지와 사회적 배제: 국내외 사례 비교 연구」. 복지연
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복지대학원, 민경원)
괜찮은일자리(Decent job) 관점에서 본 장애인 고용의 질에 대한 탐색적연구
(손지아, 박순미 2011)
중증장애인 일자리 창출을 위한 공동연계 프로그램 개발 연구(한국사회복지정책연구원,2012.12)
제 7차 장애인고용패널조사(
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장애인 등의 활동을 증진시키고 의료시설에의 접근을 도모하기 위한 물리적 서비스 뿐 아니라 편의증진요원과 같은 인적 서비스제도를 실시하여야 한다. 종합병원 내 사회복지 전담부서를 설치하고 사회복지사, 수화통역사, 기타 편의증진
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장애인을 위하여 생계보조수당을 확대, 지급하고 가정방문 서비스의 활성화, 주간 및 단기 보호제도의 도입 등 재가복지서비스를 다양화하여 가정의 어려움을 경감시키고 자립, 자활을 지원하는 정책이 실시되어야 한다.
3. 재활사업의 발전
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