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질을 모니터하고 증진시키는 정책들이 필요하다. 1. 서론
2. 노후소득원의 다양화를 통한 공적연금의 부담 축소
3. 근로기간 연장을 통한 노인빈곤과 연금 비용 감소 효과
4. 증가하는 허약한 노인을 위한 보호의 강화
5. 결론
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제도 그리고 군인 연금제도로 다원화 되어있다.
-산업재해보상보험으로서 5인 이상 고용하는 사업장 근로자들을 위한 산업재해 보상보험제도와
-고용보험으로서 사업장 근로자들의 실업에 대비한 사회보장 제도가 존재한다.
-빈곤층의 기초
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근로자 장기증권저축
근로자 장기증권저축은 근로자의 재산형성을 지원하기 위해 1991년 1월부터 증권회사에서 취급하게 된 저축상품으로 세제상의 우대혜택이 부여되고 근로자증권저축보다는 가입대상자 및 저축한도가 대폭 확대된 저축이
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빈곤층에게 유리한 차등제 연금제도의 입법화를 서두르기로 했던 것이다.
1975년 사회보장연금법이 1978년부터 실시
- 정액기여, 정액급여라고 하는 비버리지 체계는 점차 소득연계제의 채용으로 대체되어 갔다. 사실상 비버리지의 붕괴를
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제도를 통한 규제와 지원이다. 우선 근로 능력이 없는 절대 빈곤층에 대한 기초보장을 강화여야 한다. 가난이 대물림되는 부익부 빈익빈 현상을 해결하기 위해 저소득층 자녀를 위한 교육제도를 보다 더 지원하여 인재를 양성하여야 하며, 근
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제를 일원화할 필요성이 있었고 직업능력
의 개발 향상에 관한 새로운 직업훈련제도의 틀이 필요하게 됨에 따라 근로자의
평생직업능력개발을 지원하는 새로운 직업능력개발체제를 구축하고자 종전의 직업
훈련기본법을 폐지하고 근로자
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제공 방안 수립 필요하다.
국민연금의 제도 개선과 신뢰를 높이고, 자발적 가입의 동기제공이 필요하다.
국민기초새활보장제도의 다른 정책적 접근과, 근로빈곤층에 대한 지원을 위한 최저임금제 개선과 EITC의 시행, 기초노령연금의 도입
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제한적이다. 정부는 전 국민을 대상으로 하는 복지체계를 확립하기 위한 방법으로 사회안전망을 강화하여 근로빈곤층이 더 많은 일을 할 기회를 제공함으로써 소득이 증가되도록 사회보장체계와 조세제도를 개선하고, 사회적 일자리 창출
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제도가 그의 기본목표에 충실하여 근로자들을 실업으로부터 예방하고, 실업자를 노동시장에 재유입시켜서 노동력과 노동의 질을 유지하며, 실업이라는 사회적 위험에 의한 생활수준의 하락과 빈곤화로부터 소득을 보장하는 실업급여를 제
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제 4 장 사회복지 급여의 할당
제 1절 보편주의와 선별주의
1. 보편주의의 주장
2. 선별주의자들의 주장
3. 두관점의 공통점
제 2절 사회효과성과 비용효과성
1. 근로의욕
2. 낙인과 사회통합
3. 출 산
4. 가족의 안정성
제 3절 할당
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