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문이다. 상이한 조직에 속한 구성원들이라 하더라도 표준화된 교육과정을 이수하였을 것이고, 따라서 이들이 속한 조직들의 작업환경도 서로 유사해 지는 것이다. 같은 맥락에서 정부가 직접 환경오염을 통제 하는 것이 아니라 탄소 배출권
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혁신이라는 사건도 상당히 중요한 현상이라고 생각한다. 사회학을 접할 때 나는 가끔, 제도 혹은 구조 등의 막대한 힘이 개별 행위자의 선택과 의지를 가두는 듯한 느낌을 받는다. 이 연구에 있어서도 제도적 동형화를 깨뜨리는 한 기업의 선
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제도적 규범을 받아들임으로써 민간 기관의 자율성이 감소하여 서비스 이용자에 대한 유연한 접근이 어려워질 것을 우려하기도 한다.
참고문헌
권순애, & 이오복. (2006). 사회복지프로그램의 제도적 동형화에 관한 연구: 사회복지관을 중심으
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제도적 동형화 관점에서 바라본 공공기관 성과급 도입의 영향요인 분석. 한국행정논집, 28(4), 575-600.
노용진, & 김미란. (2016). 호봉제와 근속연수별 임금격차. 산업관계연구, 26(1), 1-25.
이건. (2019). 공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구
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제도적 동형화 압력과 조직 문화가 성과주의 예산제도 운영의 효과성 및 내재화에 미치는 영향 분석 : 재정성과관리담당 공무원들의 인식을 중심으로」. (2020). 서울시립대학교, 박사학위논문.
정순여, 임태종. 「지방자치단체의 성과주의 예
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