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주5일근무제가 대세가 되고 있는 상황에서 주5일제의 실시를 마냥 뒤로 미룰 수 있는 것은 아니다. 이러한 사업장은 주5일제를 중심으로 한 공동 임단투에 가장 적극적으로 결합하여야 할 유형의 사업장이며, 실질적으로 연맹의 전 가맹조직
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주5일제근무(주5일근무제)정책 관련 여론조사
1. 주5일 근무제 평가
법정노동 시간을 현재 주 44시간에서 주 40시간으로 하는 주5일 근무제에 대해 국민들의 77.8%가 찬성한다(적극 찬성:37.6%+찬성하는 편:40.2%)고 응답한 반면 반대한다는 20.0%(적극
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주5일제 도입에 앞서 주5일 근무제가 정착되어야 한다. 학교 주5일제 도입을 위해서는 실증적이고 심층적인 연구가 선행되어야 한다. 학교 주5일제의 취지를 살리기 위해서는 현재의 입시 중심의 교육 풍토의 개선이 시급하다. 이를 위해서는
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주6일 또는 7일 영업하는 회사의 경우는 근로자가 주5일 근무하더라도 휴무일은 반드시 일률적으로 토요일, 일요일로 특정되지 않다.
(2) 주5일 근무제의 법정 여부
연방정부 공무원의 경우, 연방조직법 및 공무원법 제6101조에 주5일(월금), 40시
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주엽(한국노동연구원 동향분석실장)
전병유(한국노동연구원 부연구위원)
정진호(한국노동연구원 부연구위원) Ⅰ. 머리말
1. 논의의 배경
2. 필요성
Ⅱ. 근로시간 단축의 경제적 효과
1. 과거 근로시간 단축의 경험(1989∼91)
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