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윤리적 가치관에 관계없이 직속상사의 윤리적 리더십은 부하직원의 비윤리적 행동을 줄일 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회 현상에서의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 작성해 보았다. 조직에 있어
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서 책임 있고 지속 가능한 기업으로 도약할 수 있을 것이다.
4. 참고문헌
김동규, 「기업윤리와 윤리적 리더십」, 한국경영학회지, 2020.
박진우, 「한국 대기업의 윤리경영 실태와 과제」, 사회과학연구, 2019.
이수현, 「환경경영과 기업의 사회
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비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과, 단국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론과 행동이론
1) 특성이론
2) 행동이론
2. 현실적 리더십 이론 - 행동이론
3. 나의
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론
이상과 같이 윤리적 리더십에 대해 알아보았다. 최근, 기업들의 비윤리적인 사건들로 인해서 조직은 리더의 윤리적 리더십을 개발하고 장려하는데 많은 관심과 노력을 기울이고 있다. 기업의 윤리적 경영활동의 중요성에 대한 인식이 증
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서는 분식회계의 국내외 사례분석을 통하여 문제를 진단하고, 이에 대한 근절방안에 관하여 살펴보았다. 악순환처럼 반복되는 분식회계 사건은 단순히 오늘과 내일의 문제가 아니다. 결국 기업의 비윤리적인 경영과 도덕적 해이 등으로 인해
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