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3) 리더십 이론을 통한
한림대학교동탄성심병원 사회사업팀 분석
3. 조직문화
1) 이론 소개
2) 인터뷰
3) 조직문화 이론을 통한
한림대학교동탄성심병원 사회사업팀 분석
III. 결론
1. 제언
2. 소감
<참고문헌>
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병원의 가치와 목표를 함께 이루고자 합니다. 특히, 저는 환자와의 신뢰 관계를 구축하고, 그들의 목소리에 귀 기울이는 간호사가 되고 싶습니다. 또한, 최신 간호 기술과 지식을 끊임없이 학습하여 전문성을 높이며, 동료 간호사들과 협력하
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통해 전공 지식을 공유하고 연구 과제를 수행하며 협업과 학문적 성장을 동시에 이뤘습니다. 이러한 실습과 활동들은 저에게 현장 적응력과 간호사로서의 전문성을 갖추는 데 큰 도움이 되었습니다. 굿모닝병원에서도 이러한 경험을 바탕으
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대학교 병원 갑상선 암 의학정보
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=926831&mobile&cid=51007&categoryId=51007
- 곽성실 외(1999) 임상간호지침서, 현문사
- 세브란스 병원 신규간호사 지침서 (2011)
- 이향련 외(2008). 성인간호학, 수문사
- 전시자 외(2009). 성인간호
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간호정책과 간호경영), 제이엠케이
2. 박소영(2017), 간호와 리더십, 현문사
3. 김세연(2017), 간호사의 이직 형태 및 결정요인에 관한 연구, 가톨릭대학교 행정대학원
4. 이병숙ㆍ강성례 외 3명(2016), 간호관리학, 정담미디어
5. 조영경(2013), 신규간
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합니다. 이러한 환자 중심의 간호 서비스는 바로 제가 간호사로서 추구하는 최종 목표이기도 합니다. 일산백병원 자기소개서 2024년
1. 성장과정?
2. 성격 및 장단점?
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량?
4. 지원동기 및 입사 후 포부
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제공하며, 그들이 스스로의 건강을 챙길 수 있도록 도울 수 있다고 생각합니다. 천안의료원 자기소개서
1. 본원에 지원하게 된 동기와 우리병원에서 어떤 직원이 되고 싶은지 작성해 주시기 바랍니다.
2. [적극적 문제해결] 해결하기 어
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성건강간호학Ⅰ. 정담미디어.
여성건강간호교과연구회(2012). 여성건강간호학. 수문사
최명희(2013). Women health nursing 2권 모성간호학. 퍼시픽북.
※ Ⅲ.성 전파성 감염 참고 사이트
Naver 지식백과/ 서울대학교병원
http://blog.naver.com/dawn6425?Redirect=Log
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간호학회지 vol.16, no.2
윤혜미,김정순(2012)「신규간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소, 글로벌 건강과 간호 제2권 제2호
이경옥,장금성(2018)「대학병원 전담간호사의 역할갈등과 직무 스트레스가 직무만족도에 미치는 영
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간호 인력을 모집, 선발, 교육시키는 비용의 지출로 인해 재정적 측면에서 문제가 발생된다.
간호사의 이직을 줄이는 방안으로는 ① 신규간호사 개개인의 능력을 인정하는 조직의 분위기를 조성해야 한다. ② 신규간호사 교육프로그램 개발,
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