|
해야 한다.
③ 타당도 있으면 항상 신뢰도가 있고 신뢰도가 없으면 타당도 없음
3. 측정오차 : 조사대상이 가지는 본질적인 속성치(참값)와 조사에 의해 나타난 결과(측정값)와의 차이
(1) 종류
① 표본 오차 : 표본의 게산차와 모집단의 특성과
|
|
|
신뢰도와 타당도
1) 신뢰도
2) 타당도
3) 타당도와 신뢰도의 관계
Ⅱ. 측정의 4등급
(1) 명목등급
(2) 서열등급
(3) 등간등급
(4) 비율등급
Ⅲ. 척도(Scale)
1) 리커트 척도(Likert scale)
2) 거트만 척도(Guttman scale)
Ⅳ. 측정도구(설문지)
1. 설문지의 구성
|
|
|
제9장 지표
1. 지표와 합성 측정
2. 지수의 구성
3. 척도 구성(scaling)
4. 표준화된 측정도구
5. 설문지 개발
제 10장 측정의 타당도와 신뢰도
1. 측정의 오류
2. 타당도
11장 서베이 자료 수집
1. 우편 설문
2. 대인 인터뷰
3. 전화 인터뷰
|
|
|
5장 문제와 가설
6장 조사설계
7장 연구디자인의 종류
8장 측정의 개념
9장 지표
10장 측정의 타당도와 신뢰도
11장 서베이 자료 수집
12장 관찰
13장 비반응성 자료 수집
14장 자료처리와 통계분석
15장 일원적 분석
|
|
|
제 의사 소통 상황에서 추론하여 표현하는 능력을 기른다
3. 읽기 영역에서는 사실적 이해력과 추론적 이해력을 기른다
4. 쓰기 영역은 문장과 문장의 논리적인 흐름을 파악하는 능력과 문단의 내용을 문장 단위로 요약하는 능력을 기른다
5
|
|
 |
작업환경`복리후생 과 이직률 관계 29
3. 호텔종사원의 이직률 측정 36
제 2 절 타당도 및 신뢰도 분석 48
1. 직무만족도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
2. 이직의도의 타당도 및 신뢰도 분석 48
제 4 장 결론 및 시사점 50
|
|
|
제 Ⅳ 장 조사결과 및 분석
제 1 절 조사대상자의 일반적 특성
제 2 절 개인적 배경요인에 따른 해외자원봉사활동의 만족도
제 3 절 해외자원봉사활동의 만족도에 영향을 미치는 요인
제 Ⅴ 장 결론
제 1 절 연구결과의 요약
제
|
|
 |
업무 매뉴얼 정리, 효율화 제안, 그리고 데이터를 활용한 분석 등 부가적인 기여로 확장해 나가고 싶습니다. 궁극적으로는 조직 전체의 효율성과 신뢰도를 높이는 구성원이 되고자 합니다. 2025 한국증권금융 일반직 자기소개서와 면접
|
|
메뉴펼치기
