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법 ·시험실시시기 ·실시횟수 등 시험실시에 관한 구체적인 방법과 절차를 말하는 것이지 시험의 실시여부까지도 대법원규칙으로 정하라는 말은 아니다. 그럼에도 불구하고 법무사법시행규칙 제3조제1항은『법원행정처장은 법무사를 보충
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법 제10조). 동 규칙은 이를 게재한 관보가 발행된 날에 공포한 것으로 보고 특별한 규정이 없는 한 공포한 날로부터 20일을 경과함으로써 효력을 발생한다.
Ⅳ. 결론
헌법재판소는 비교적 짧은 기간동안에 헌법재판제도를 확고히 정착시키고
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적으로 지속적으로 개인의 집회.결사에 관한 활동이나 사생활에 관한 정보를 미행, 망원 활용, 탐문채집 등의 방법으로 비밀리에 수집하였다면 이는 헌법에 의하여 보장된 기본권을 침해한 것으로서 불법행위를 구성한다.」(대법원 1998.7.24.
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법각론’. 박영사
-이윤호(2007). ‘교정학’. 박영사 *교정처우-시설내 처우
Ⅰ. 수형자분류제도
Ⅱ. 누지처우제도
Ⅲ. 교도작업
Ⅳ. 교정교육과 교회
Ⅴ. 교정상담
Ⅵ. 직업훈련
Ⅶ. 수형자자치제
Ⅷ. 외부교통
1. 접견
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및 손해배상을 청구할 수 있다.
Ⅳ. 득 실
특수지역권은 대체로 관습에 의하여 취득. 상실하겠지만, 계약에 의하여도 취득. 상실된다. 관습에 의한 취득. 상실은 등기 없이 효력을 발생 한다고 해석된다.
주민지위의 득실에 의해서도 특수지역
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법을 제정하는 것은 규범간의 충돌이나 형평성의 문제가 아니라 노동법적 특수성을 고려한 입법결단의 문제라고 할 것이다. 1. 쟁의행위의 정당성 확대 필요성
2. 현행 노조법상 민사면책 규정의 문제점
3. 민사책임에 대한 노조법 제3
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적 사항이 아니라 신상공개제도의 전반적 성격 및 운용방향을 결정짓는 본질
적 내용에 해당할 뿐만 아니라, 대상자의 기본권에 직접적인 영향을 주는 중요한 사항이다. 그럼에도 법 제20조 제5항은 이러한 시기ㆍ기간ㆍ절차 등에 관하여 그
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기본권보호의무의 구체적인 실현의 수준과 내용은 현실적으로는 배정예산의 크기에 의해 좌우된다. 더 나아가서 본 논문에서 특히 관심을 가진 급부행정법의 영역에서는 적지 않은 경우에 국가활동에 대한 결정요소로서 예산의 독자적인 규
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적으로 경영상의 이유 등 여러 가지 다른 요인들로 차별에 대한 정당성을 입증하고자 한다. 이에 따라 고용상의 차별을 규정하고 있는 법 즉, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률, 고용
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적 구조에 근거하는 다양한 유형의 희롱에 대한 법적 대처의 효율성이 문제될 것이다.
성희롱을 차별의 개념에 포섭하는 것에 대해서는 논란의 여지가 있다고 보인다. 물론 성희롱은 사회적 차별구조를 배경으로 하지만 기본권의 측면에서
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