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직업재활법 제21조, 시행령 21조)
●장애인근로자와 훈련생
● 사업주 지원 제외
●장애인근로자와 훈련생
●4명 이하 근로자를 고용하는 장애인 사업주(‘11.10.26시행)
취업지원프로그램
장애인취업성공패키지 운영으로 참여자 수당 확대(고
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제도 훈련의 실패를 방지하기 위해 간과할 수 없는 요소이다. 공단 내
심리상담기능을 훈련과정에 접목시키는 일 뿐 아니라 정신보건 또는 정신과적인 전
문가들을 영입하거나 기관 간 협조체제를 마련하고 더불어 직업과 관련된 신체능력
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직업평가 및 상담기능 강화, 지역내 업체를 섭외하여 현장평가 실시, 훈련생 특성 및 적성을 고려한 작업활동 유도, 개별 재활계획을 통한 개인별 치료훈련 및 적응훈련 실시, 지역 내 장애인가족 네트워크 형성이다.
3) 당뇨특별식 제공 등
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의 최저임금 적용 예외 재검토 : 장애인·훈련생들에 대한 최저임금의 적용 제외는 일괄적으로 인정하기 어려운 점이 있다. 직업훈련촉진법에 의해 사업자가 실시하는 양성훈련을 받은 자, 최저임금 적용제외를 통한 고용촉진(장애인), 훈련
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직업교육 및 직업훈련의
문제점은 (1) 단기 위주의 양성훈련에 치우치고 있으며, 훈련내용이 기업의 필요에 부응
하지 못하고 있다는 것, (2)과거의 대량적이고 일반적인 훈련생 양성정책 유지, (3)직업
훈련 프로그램을 시행하기 위한 교육기
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훈련생들에 대한 최저임금의 적용 제외는 일괄적으로 인정하기 어려운 점이 있다. 직업훈련촉진법에 의해 사업자가 실시하는 양성훈련을 받은 자, 최저임금 적용제외를 통한 고용촉진(장애인), 훈련보조금이 있을 경우의 이중 수혜의 가능성
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직업교육훈련이야말로 생산적 복지차원의 사회교육으로서 여성인력이 앞으로 중요한 자원으로서 활용될 수 있는 계기가 될 것으로 본다.
5) 여성취업자의 취업조건 향상과 삶의 질 제고
여성근로자와 고용주, 자영업자, 무급가족종사자의 임
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제도
1) 근로자수강지원금 지원
재직근로자가 직업능력개발훈련을 수강한 경우 수강비용을 지원해 드립니다.
지원대상자
- 이직예정인자로서 훈련 중 또는 훈련 수료 후 1월 이내에 이직한 자
- 40세 이상
- 상시근로자 수가 300인 미만인 사
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제점
2. 실천적 대안
1) 부모교육 및 훈련
2) 가족상담 및 가족치료
3) 지지적 관계망의 형성
4) 동년배 지지집단
3. 정책적 대책
4. 정책적 대안
1) 여성의 고용촉진 및 직업능력개발
(1) 여성가장고용촉진장려금 지원
(2) 여성재고용장려금
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제 기능을 다하고 있다는 점은 아주 긍정적인 요소로서 성장하는 교회가 되게 하고 있다. 또한 매스컴을 통해 결신하는 교인들도 있다.
출신지역, 학벌, 경제적수준, 직업 등이 다양하게 구성되어 있지만 상당히 동질의식을 가지고 있는 공동
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