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연금수급개시연령인 60세에도 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라 조기퇴직으로 평균정년연령마저 산업현장에서는 사실상 준수되고 있지 않고 있는 것이 우리의 현실이다. 물론 조기퇴직이 평생직장개념이 사라진 평생직업의 시대의 개인이나
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계의 한 축을 견고하게 형성할 수 있기 위해서는 두 제도간의 연계발전이 필수적이다.
노후소득보장제도의 국제적인 추세와 현재 우리 국민연금이 당면하고 있는 장기적인 지속가능성의 문제를 고려해 볼 때 퇴직연금제도가 어떤 형태로는
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연금을 제외한 공적 제도
1) 공공부조
2) 경로우대제도
3) 저소득층 지원제도
4) 기초생활보장제도
5) 장수노인수당
6) 노인교통수당
7) 각종 세제혜택
2. 노령연금을 제외한 사적 제도
1) 국민연금제도
2) 고령자 고용제도
3) 퇴직연금제
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조기퇴직은 확산되는 반면 국민연금의 수급연령은 앞으로 65세로 늦추어지도록 변경되었기 때문에 퇴직 후 연금 지급이 시작될 때까지 생활을 보장받지 못하는 기간이 길어지게 되었으며, 이는 심각한 사회문제로 등장할 것으로 예상된다.
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조기퇴직이 문제가 되는 것은 정년 자체의 문제가 아니라 노후소득 보장체계의 문제에 기인하는 점도 있다. 우리나라도 뒤늦게 퇴직연금 제도를 도입하였고, 최근에는 퇴직금이 퇴직 이후 노후자금으로 활용될 수 있도록 중간정산을 규제하
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연금제도는 선진국형 복지제도 중 하나로, 사회보장제도가 실시되기 이전에 미국과 유럽 등지에서 나타났으며 오늘날에도 중요한 사회보장 정책의 하나로 존속되고 있다. 근로자의 명의로 가입하기 때문에 기업이 도산해도 퇴직금은 안전하
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연금 등의 공적연금 급여가 지금보다 낮아질 가능성이 크고 그 때 퇴직연금과 개인연금 급여가 이를 보완해 주어야 할 위치에 있다면(일정금액 이하의) 퇴직연금 일시금에 대해 세부담을 늘리는 방안을 조기에 모색하여야 할 것이다.
제5장
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연금의 재정고갈에 대비한 연금개혁의 문제가 국가적 난제로 대두되고 있다. 이와 같은 저출산·고령화의 이면에 존재하는 가장 심각한 문제는 생산가능인구 자체가 감소하게 된다는 점이다. 최근의 통계분석에 따르면 우리나라 생산의 주축
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연금과 공공부조제도의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다.
둘째, 고령자의 고용을 촉진하기 위한 수요측면의 노동시장정책에서는 유연화를 지향해 가는 노동시장의 현실을 고려하여 규제조치 중심의 정책에서 탈피하여야 한다. 정년제도가
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조기퇴직의 불안요인을 제거해 주기 위해 다양한 직업성보장대책이 적극적으로 시행되어야 한다.
셋째, 제대군인에 대한 복지수혜 범위를 확대해야 한다는 것이다. 즉 의료혜택 확대와 자녀 교육비지원, 연금을 법개정 이전수준 이상으로 향
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십시오.
현재 금융 산업에서 중요한 사회적 이슈 중 하나는 퇴직 연금의 접근성과 이해도입니다. 많은 사람들이 퇴직 후의 재정적 안정성을 확보하지 못하고 있으며, 이는 경제적 불평등을 심화시키는 요인이 됩니다. 특히, 퇴직연금 제도에
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활 안정입니다. 고령화 사회가 진행됨에 따라 많은 사람들이 노후 자금을 충분히 준비하지 못해 어려움을 겪고 있습니다. 이에 대한 제 견해는 금융기관들이 적극적으로 고객에게 퇴직연금의 중요성을 알리고, 이해하기 쉬운 상품을 제공해
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13. 퇴직연금 관련 법제도 변경 시 어떻게 대응하시겠
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