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조선기계 24.4, 플랜트건설 8.5, 에너지 2.2 ETC 0.9)
- 글로벌 Top 5 해운선사
- 글로벌 Top 엔진메이커, 조선소
- 전 세계 7대 권역 70여 해외 네트워크
(2) 전략
(3) 향후 STX가 가야 할 방향
① 다양한 기업문화를 통합해 ‘ONE-STX\' 구축
STX는 적극적인 M
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조선기업의 점수는 별다른 차이를 보이지 않고 있다. 그러나 일의 감시성은 점수가 가장 높은 철강기업에서 조차 39.4로 비교적 낮은 수치를 나타내고 있다. 전체적으로 볼 때 세 기업간의 일의 성격의 차이는 세 기업의 생산기술이나 근로자
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업별 일원변량분석의 결과이다. 위의 결과를 보면 일의 성격과 관련된 주요한 비교의 항목들에서 근로자들의 평가점수의 차이가 유의미한 것으로 나타났다. 조선기업과 자동차기업, 그리고 철강기업의 일의 성격을 비교해 보면 몇 가지 의미
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) 전체 모델의 R2(.10205)는 종속변수로 설정된 근로자들의 참여의식의 분산을 약 10% 정도 설명하는 것으로 나타났다. 이는 본 모델이 종속변수에 대하여 약 10% 정도의 설명력이 있음을 의미한다. 본 모델의 설명력을 기업별로 보면, 조선기업 →
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업에서 작업현장을 통해서 익히는 경우가 높게 나타나고 있다. 이에 반해 조선기업의 경우 26.4%의 근로자들이 자신의 직무를 혼자 힘으로 배웠다고 응답해서 주목된다. 이는 조선기업의 경우 다른 기업들에 비해 근로자들 스스로 숙련을 형성
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업들이 전사적 자원 관리를 도입하고 있는 추세이며, 최근의 불황을 타개하기 위한 방안으로 PI를 시도하고 있는 것으로 알고 있습니다. 대표적인 기업으로 포스코와 다양한 조선기업 등이 PI를 위한 도구로 전사적 자원 관리를 활용하고 있으
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조선기업의 브랜드 전략에 따른 경영기획…
4. SPP그룹의 인재상(혁신인, 조직인, 기술인) 중 하나를 택해 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오.
- 혁신인 -
저는 대학교 3학년 겨울방학 기간동안 교수님이 추천해주신 기업에서 인턴을
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