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Ⅰ. 동반성장제도 운영
대우조선해양은 협력사에 실질적인 도움을 줄 수 있는 동반성장제도를 운영하고 있다. 덕분에 지난해 5월 발표된 동반성장지수 평가에서 양호 등급을 받았다. 조선업은 생산, 탑재, 설계, 전자전기 등 다양한 산업 분
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> Ⅰ. 공격적인 영업전략 ………………………3
Ⅱ. 업체들의 경쟁전략 ………………………4
Ⅲ. 대우조선해양의 성장 ……………………5
Ⅳ. 해양플랜트에 역량집중 …………………6
Ⅴ. 해양플랜트 시장 성장 ……………………6
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○ 대우조선해양은 주가베타계 수를 떨어뜨리기 위해서는 오랜시간문제가 되었던 M&A에 대해서 완벽한 해명을 해주고 경제현황에 무관한 꾸준한 매출과 영업이익을 내야만한다.
○ 대우조선해양은 상대적으로 시장의 흐름에 따라 주가수익
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삼성중공업
LNG선과 초대형 컨테이너선 시장점유율 세계1위
세계 최초로 양방향 쇄빙유조선을 건조
신개념선박시장에서 독보적인 경쟁력을 보유
대우조선해양
국내 조선사 중 특수선 분야에서 독점적 지위
조선업계 최초로 에너지 절감
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문제성을 인식하게 되었다
이에 대하여 기존 LNG 선에서 배 자체에서 육상 터미널의 역할을 할 수 있는 LNG RV 선을 고안해 냄 (벨기에의 EXMAR사가 설계도 지급)
-> 대우조선해양에서 개발 실시 1. LNG 와 LNG RV 비교
2. 사례분석
3. 결 론
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대우조선 …………………………… 11
(1) 기업소개 …………………………… 11
(2) 해외 사업장 …………………………… 13
1) 대우-망갈리아 중공업 …………………………… 13
2) 대우조선해양산동유한공사 ………
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대우-망갈리아 중공업……………………………………………13
2) 대우조선해양산동유한공사………………………………………14
3) 그 밖의 해외지사……………………………………………14
(3) 기업 재무정보………………
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대우조선해양 분식회계 발표
목차
1. 대우조선해양 소개
2. 조선업의 회계처리
3. 왜 분식회계를 했을까?
4. 현금흐름표로 본 분식회계
5. 분식회계로 인한 결론과 시사점
1. 대우조선해양 소개
대우조선해양은 한국의 대표적
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[신인사관리] 대우조선해양의 연봉피크제
목차
1. 연봉피크제 개념 및 도입 배경
2. 대우조선해양의 연봉피크제 도입 현황
3. 연봉피크제 운영 방식 및 주요 내용
4. 연봉피크제 도입의 효과 및 문제점
5. 대우조선해양 연봉피크제와
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제무제표분석과가치평가,삼성중공업,대우조선해양
목차
1. 선정 이유
2. 기업 분석
3. 소속산업 및 시장상황 분석 *비교기업 삼성중공업, 대우조선해양
4. 과제 활용방안
1. 선정 이유
제무제표 분석과 가치 평가를 위해 삼성
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