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기업의 경우 양성체제를 갖추도록 정부에서 지원하고, 자체능력이 부족한 중소기업은 공동훈련원 활용 또는 공공부문에서 양성 지원해야 할 것이다. 기업주는 기업의 가장 큰 자본이 인본이라는 인식을 확고히 하여 직업훈련을 인재 육성의
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기관인 국가인권위원회가 개인정보 보호에 대한 기준을 제시할 수 있을 것이다. 그러한 기준제시는 사회에 개인정보 보호의 문제점을 환기시키고, 이후 기본법제정에 있어서도 중요한 기준 역할을 할 수 있으며, 재판에 있어서도 사실상의
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기업주도 및 산업지향
3) 시장메커니즘 작동
4) Total Solution(종합적 문제해결과 기본 충실)
5) 대내외 네트워킹
4. 개혁의 동력 : 사람의 변화
1) 유능한 인재를 적소에 배치하고 권한을 부여
2) 가시적 조치를 통해 위기감을 부여하고 혁신
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금융위기, 구조조정, 정리해고, 파산 등으로 인해 경기는 불황기에 접어들고 대량실업의 시대로 접어들었다. 그러나 우리는 지금까지 고도성장으로 인해 실업문제를 해결할 수 있는 노하우(know how)를 축적하지 못한 체로 대량실업을 맞고 있
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기업
3. 말레이시아
1) 말레이시아 소프트웨어 시장
2) 말레이시아 진출 기업
4. 대만
1) 대만 소프트웨어시장
2) PC방 기본 인프라 여전히 ?취약?
3) 대만의 진출 기업
Ⅱ. 동남아시아의 임금정책
1. 태국
1) 최저임금
2) 공공 및 민간부문
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기업의 한 인사담당자는 인터넷 시대에 구직자들이 갖춰야 할 10대 능력으로 마케팅력, 컨설팅 영업력, 영어구사력, 정보기술력, 교섭능력, 기획력, 지도력, 금융지식, 표현력, 관리능력을 꼽고 있지만 고통스러운 실업상태의 청년들에게 이러
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금융관리체제 이후 지난 몇 년간의 고용구조조정은 여성가장의 불리한 상황을 악화시키는 요인으로 작용하여 여성가장가족의 빈곤가족화가 심화되었을 것으로 예측할 수 있다. 그러므로 여성실업 및 자활에 관련 여성복지프로그램에 관한
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금융부문의 구조조정이 우선시 되어야 한다는 것을 알 수 있다. 즉 산업부문의 구조조정은 부실기업들의 퇴출을 의미하는데 이는 대규모의 부실채권의 발생을 초래한다. 이러한 대규모의 부실채권은 금융기관의 자산상태를 크게 악화시켜
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기업의 지배구조와 기업금융, 강원대학교 비교법학연구소
황성배(2011), 2011년 금융시장 전망, 손해보험협회 Ⅰ. 금융과 금융감독체제
1. 독립성
2. 분화와 통합 : 전문성과 협조성
1) 전문성의 필요성
2) 조정과 협조의 필요성
3. 대응성 :
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금융위기관리
1. 버블의 붕괴와 그에 따른 금융기관의 부실화
2. 80년대 중반 이후의 일관성 없는 경제정책
3. 금융기관의 부실채권 누적과 리스크관리 소홀
4. 대응방안
1) 부실채권 처리 노력
2) 금융구조조정 체제의 정비
3) 공적자금의
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