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제1절 과학적 연구방법
* 조직행동의 연구방법
1) 행동과학을 체계적으로 연구: 미묘하고 복잡
2) 자연과학과의 차이:통제의 어려움
3) 과학적 방법의 신중성: 인간행동의 연구
* 조직행동은 과학인가?
0 과학이란? 현상이나 사건에 대
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조직의 조직화 과정에서의 역할 배분과 갈등 관리」, 한국행정학보, 2022. 1. 서론
2. 사회복지행정의 관리기능
2.1 기획(planning)
2.2 조직화(organizing)
2.3 동기화(motivation)
2.4 통제(controlling)
3. 상대적으로 중요하다고 생각하는 관리기능과
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관련
- 혁신의 지속으로 인해 혼란스럽고 애매모호한 일의 성취와 복잡하게 연관 Introduction
What Is to Be Organized and Why Bureaucratic Principles Cannot Work
New Principles for Organizing the Practices of Innovation
Synthesis, Contingencies, and Empirical Questions
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조직
3.3. 가상조직의 장단점
3.4. 가상조직의 진화
3.5. 타 조직과의 비교
Matrix 조직과의 비교
Team제 조직과의 비교
네트워크 조직과의 비교
4. “반지의 제왕”을 통한 가상 조직의 이해
4.1. 목표(Common Goal)
Organizing
Motivation & learn
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조직」1961
김종규 - 행정학아카데미 (KASPA) 「조직의 수직적/수평적 조정기제」1998
민진『조직관리론』1996
오열근『조직과 인간』2005
Charles Handy「Trust and Virtual Organization」1995 HBR
유종해『현대 조직 관리』2000
Chesburg, H.W. & Teece, D.J.「Organizing fo
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