|
조직감량
1. 조직감량(DOWNSIZING)이란
DOWNSIZING이란 불필요한 것을 줄이고 가치 있는 것을 늘려 가는 경영혁신이다.
1) SIZE DOWN OF
직책(결재단계), 업무, 사람, 비용
2) SIZE UP OF
생산성, 업무가치, 핵심역량, 경쟁력, 고객만족, 직장생활의 질
2. 조직
|
|
|
조직감량을 통해 가벼워져야 한다.
첫째, 지난 10년 동안 중앙정부 조직개편이 있었지만, 정치적 이유나 국가상징성 유지, 이익집단의 압력 등으로 기능에 비해 지나치게 위상이 높거나 규모가 큰 조직이 유지되고 있는 것도 사실이다. 실질
|
|
|
조직감량의 희생자, 생존자 그리고 집행자, 경제불황의 심리적 반 응”, 한국심리학회 춘계심포지엄, pp. 97-148.
김명언.노연희(1998), “실직자의 정서적,인지적, 신체화 반응 및 대처반응”, 한국심 리학회지, 제17권, pp. 115-137.
김영생, 「청년의
|
|
|
조직감량(DOWNSIZING)이란
2. 조직감량의 PARADIGM
1) OLD PARADIGM
2) NEW PARADIGM
3. 조직감량 직후의 영향
1) 조직분위기
2) 관련자들의 심리상태
4. 생존자 반응유형
5. 구조조정 이후의 조직개발 기법
Ⅳ. LS전선(LG전선)의 연봉제
1. 연봉제의 도입
|
|
|
감량경영이 아니며 경영의 판을 새롭게 짜는 종합예술이라 할 수 있다. 따라서 구조조정의 한 축인 감량경영에
과도하게 치중한 나머지 미래 성장의 새 싹을 자를 수도 있다. 그러므로 재무조직인적
자원을 고도화시켜 경쟁력 강화와 성장기
|
|
 |
조직생활 중 조직원들과 함께 무언가를 이루어갈 때, 그 과정에서 본인이 팀웍을 유지/강화시키려 노력했던 실사례가 있었다면 구체적으로 기술하고, 그런 경험을 바탕으로 진정한 의미의 팀웍이란 무엇인지 나름대로 정의해 보시기 바랍니
|
|
 |
조직 구조 및 운영 방법에 대한 연구에 기꺼이 참여해 나갈 것입니다. 2022년 광주은행 자기소개서 예문
1. 본인을 자유롭게 소개해 주십시오.
2. 광주은행에 지원한 동기와 지원분야에 대한 필수역량은 무엇이고 이를 갖추기 위해 어떠한
|
|
 |
조직 문화를 경험하였기 때문에, 병원의 조직 문화에서도 모난 곳 없이 둥글게 둥글게 잘 적응할 수 있을 것이라고 생각합니다.
본인의 장 단점은 무엇인가?
제 장점의 첫 번째는 33kg의 체중감량과 6년 동안 지속된 운동으로 다져진 강인한 체
|
|
 |
조직 문화를 경험하였기 때문에, 병원의 조직 문화에서도 모난 곳 없이 둥글게 둥글게 잘 적응할 수 있을 것이라고 생각합니다.
본인의 장 단점은 무엇인가?
제 장점의 첫 번째는 33kg의 체중감량과 6년 동안 지속된 운동으로 다져진 강인한 체
|
|
 |
조직 문화를 경험하였기 때문에, 병원의 조직 문화에서도 모난 곳 없이 둥글게 둥글게 잘 적응할 수 있을 것이라고 생각합니다.
본인의 장 단점은 무엇인가?
제 장점의 첫 번째는 33kg의 체중감량과 6년 동안 지속된 운동으로 다져진 강인한 체
|
|
메뉴펼치기
