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조직의 이해, 책과 공간, 2001. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론의 연구 동향
1) 특성이론(trait theory)
2) 행위이론(behavioral theory)
3) 상황적합이론(contingency theory)
4) 변혁적 리더십(transformational leaders
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과정개발, 조직학습 및 시스템개발차원에서 지속적으로 검증할 수 있는 과정 및 도구개발로서의 HRD의 전략을 수립해야 할 것이다. Ⅰ. 연구의 배경과 필요성
1. 연구의 배경
2. 연구의 필요성
Ⅱ. HRD전략의 의의
1. HRD정의
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모델
1) 전통적 모델
2) 통합적 모델.
2. 스트레스와 직무활동
3. 직무스트레스와 직무 만족과의 관계
◎ Potential sources of stress → 스트레스의 잠재적인 원인
1. 조직적인 요소
2. 개인적인 요소
3. 추가적인 스트레스의 요인
◎ Indivi
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모델의 목적과 역할
1) 지역사회복지실천모델의 목적과 구성요소
2) 지역사회복지실천모델의 역할
Ⅱ.지역사회복지실천모델의 유형
1. 로스만의 모델
1) 지역사회개발모델
2) 사회계획 및 정책모델
3) 사회행동모델
2. 테
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모델은 지역사회복지 실천에서 개입과정을 안내하는 방향 지침의 역할을 담당한다. 지역사회복지를 실천하는 시행과정에서 보다 효과적이고 효율적인 지역사회의 변화를 도모하고자 다양한 접근방식이 개발활용 되고 이러한 접근방식은 지
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모델의 개발
기존의 관련연구와 전문가 면담을 통해 [표4]와 같이 9개의
지식경영 핵심프로세스 영역 정의
-계획: 지식경영 계획 수립, 지식경영 활동 추적 및 관리
(수행관리)
-실행: 지식공유(축적+공유+활용) 활동 정의 및 조정, 지식
창조(생
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목표설정활동(Planning and Goal-setting Activities)
9. 전략경영활동(Strategic Management Activities)
10. 조직변혁활동(Organizational Transformation Activities)
Ⅵ. 조직개발개입의 효과성 평가
1. 1단계 평가 : 반응평가
2. 2단계 평가 : 학습평가
3. 3단계 평가 : 행
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개입
1) 집단개입 방법
2) 집단개입 기술
3. 가족개입
1) 가족과 환경과의 관계개선을 위한 실천 기술
2) 가족내부 관계의 변화를 위한 실천 기술
4. 지역사회개입
1) 지역사회복지실천 모델
2) 지역사회실천 기술
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인정하고 지역사회복지 실천모델을 지속적으로 개발할 필요가 있다. 1. 지역사회복지실천의 정의
2. 지역사회복지실천 모델의 유형
1) 로스만의 모델
2) 테일러와 로버츠의 모델
3) 웨일과 갬블의 모델
3. 각 모델들의 비교
4. 결론
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모델, 아주 긴 시간이 걸림
주민들의 참여 부족, 탁상공론이 될 수 있음
윤리적 문제 발생 1). 지역사회 개발모델(Local community development)
2). 사회계획 및 정책모델(Social planning policy)
3). 사회 행동 모델(Social action)
4) 실천변수에 비추어 본
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