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이론
4. 레빈슨의 성인기 사계절
1) 성인 초기(17-39세)
2) 성인 중기(40-59세)
3) 성인 후기(60세 이후)
5. 하비거스트의 발달단계
1) 유아기(0-6세)
2) 아동기(6-12세)
3) 청소년기(12-18세)
4) 성인 초기(19-29세)
5) 중년기(30-55세)
6) 노
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이론
1) 헤비거스트의 발달과업
2) 우리나라의 청년기 발달과업
2. 청년기 발달과업
1) 건강생활실천을 통한 만성질환 예방
1/ 비만관리
2/ 음주와 흡연
3/ 암 등 만성질환의 조기 발견을 위한 정기검진
2) 직업 갖기
3) 사랑
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인간관계론 역시 조직 속에서의 인간행동을 지나치게 단순
화하고 불충분하게 진술하였을 뿐 아니라, 조직 구성원의 행동을 관리자가 인
위적으로 조작할 수 있다고 보는 수단적 접근에 초점을 두었다는 점이 그것이
다. 따라서 인간관계론
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이론
IV. 레빈슨의 성인기 사계절
1) 성인 초기(17-39세)
2) 성인 중기(40-59세)
3) 성인 후기(60세 이후)
V. 하비거스트의 발달단계
1) 유아기(0-6세)
2) 아동기(6-12세)
3) 청소년기(12-18세)
4) 성인 초기(19-29세)
5) 중년기(30-55세)
6)
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이론적 관리자
(1) 자율에 의한 통제를 중시
(2) 조직 구성원의 잠재력이 능동적으로 발휘되도록 환경 조성
(3) 개인과 조직이 원하는 바를 서로 통합시킬 수 있도록 인간 관리
※ 중요한 것은 모든 사람들이 성숙할 수 있는 잠재력이나 자발적
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이론적 기초
1. 노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 형성과정과 노동조합의 역할
Ⅳ. 노동조합의 조직과 활동
1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤
2. 구조적 접근
3. 전략적 선택접근
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인간관계지향적 행동과 과업지향적 행동으로 구분
- 상황변수로서 팔로워의 심리적 성숙도를 강조한 3차원적 유형의 상황적 리더십 제시
- 팔로워의 업무와 심리적인 성숙도가 매우 중요함
- 성숙도는 조직의 인생 사이클 단계와 팔로워의 이
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조직)와 새롭게 부각되고 있던 인간적 가치체계(Y이론에 근거한 조직)를 비교 연구하였다.
2) 조직의 관리방식이 구성원의 행동이나 개인적 성장에 어떤 영향을 미치는가를 연구하여 미성숙-성숙이론을 발전시켰다.
(2) 관료적 가치체제를 따
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조직의 비교연구를 포함한 조사활동의 증가는 조직이론의 과학화 수준을 크게 향상시켰다. 행태론적 조직이론, 후기행태주의적 조직이론, 관리과학적 조직이론, 체제론적 조직이론, 상황적합적 조직이론, 현상학적 조직이론 등이 현대 조직
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이론(혹은 초기 도시생태학)에서 쟁점: 생물학적 수준과 문화적 수준 간의 긴장
2. 전후의 도시생태학
1) 고전생태학의 비판
2) 전후 도시생태학의 분화
3) 홀리의 사회학적 도시생태학
4) 던칸의 POET론과 기타
5) 전후(혹은 후기) 도시생
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