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기업의 연봉제에 관한 연구, 숭실대학교 경영대학원
박준성 - 일본의 성과업적배분과 상여, 일본적 인사노무관리의 비밀, 비북스, 1995
한기수 - 연봉제도입이 기업문화에 미치는 영향에 관한 연구, 인적자원관리연구 제3권 Ⅰ. 선진국의 연
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기업컨설팅, 연봉(능력급)제의 도입과 운영사례 -전략기업컨설팅- 1999
● 양병무 "기업구조 조정을 위한)연봉제도입설계 및 분석사례"
한국 경영자 협회 1998
● 백종화, “연봉제의 효율화 방안” 경상대 경영대학원 제1장 서 론
제2장
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조직분위기와 나아가서 조직문화에 직접적인 영
향을 준다.
이처럼 기업 경영자들은 자신이 속한 기업에서 78의 특성과 변화가능성을
파악하여 각 요소를 좀 더 나은 방향으로 발전시키며, 각 요소간에 균형적인
발전과 상호 관련성을 이끌어
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기업의 상황에 맞게 적절한 조직문화를 형성하고, 이에 따르는 경영성과에 미치는 영향에 따라 임기응변으로 바꾸는 태도여야만 21세기 기업 생존경쟁의 시대에서 살아남을 수 있다. 이는 곧 기업 조직의 구조에서 급변하는 경쟁에서 환경에
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조직구성원과 조직활동의 많은 영향을
받는 동시에 조직문화의 방향이 결정된다.
(3) 문화개념상의 구성요소
조직문화의 구성요소에 관한 또 다른 입장은 조직문화 개념을 중심으로 요소를
설명하려는 견해가 있다.
1. 가치(value)
기업이 추구
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업기반 구축에 상당시간 소요- 능력있는 인력 채용 어려움- 투자의 안전성 결여- 기존업체와의 마찰 야기
- 막대한 인수자금 필요- 이질적인 문화의 조기해소 어려움- 절차의 복잡성
한국벤처기업, 캐나다 기업 인수합병
한국-캐나다 벤처
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문화연구원).
9. 이준방, "행정윤리란 실태와 확보전략에 관한 연구", 경희대 박사학위논문, 1986.
; 김동현, 직업과 윤리」, 한국정신문화연구원, 1985.
10. 정영국, "공직자 윤리규범 및 국민의식 개선 연구", (한국정신문화연구원).
11. 허 범, "
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윤리강령(code of ethics)
4) 전문적 권위(professional authority)
5) 고유의 문화(professional culture)
2. 사회복지사들의 사회적 위상을 높이기 위한 역할
3. 사회복지사의 대학교육과 재교육으로 업무의 전문성 강화
1) 사회복지사의 대학 교육
2) 재교육
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성과 상에 직접적으로 반영될 수 있는 정부의 각종 감사 및 정부 지원, 재무적 공개사항 명시화 등의 지원정책이 필요하다.
KT는 윤리실천사무국을 중심으로 윤리경영실천과 자체적인 평가,감사 등을 시행하고 있다. 하지만 이는 기업 내의
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조직 구성원들의 희생이 이뤄져서는 안 된다는 점을 반영하고 있다.
이상과 같은 두 가지의 지식 경영 시스템은 단순히 정보 기술 인프라가 아니라 기업의 전략과 문화를 지원하고 기업의 성과를 높이기 위한 조직 구성원들의 실행 양식이다
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