|
조직의 슬림화, 수평적 통합을 통해 조직구조를 단순화시킨다. 분권화를 통한 임파워먼트(권한위임), 혁신경쟁력 및 효율성을 제고 시킨다.
단점은 통제의 곤란으로 조정비용의 증가한다. 조직경계의 모호성으로 인해 응집력 있는 조직문화
|
|
|
기업 CEO 3명중 2명이 퇴직공무원>
·동아일보 2007.02.21 06 <공기업사장 선임…전문가 의견>
·경향신문 2007.03.05 <[경향과의 만남] 윤태범 행정감시센터장>
·문화일보 2006.10.12 <이해 안가는 ‘공기업 도덕성’>
·헤럴드 기업의 공공
|
|
|
조직몰입은 조직의 목표 및 추구가치에 대해 강한 긍정적 믿음을 가지고, 조직을 위해 헌신하며, 조직구성원으로 남아 있으려는 의지라고 할 수 있다. 1. 조직구조의 개념과 특징
2. 조직문화의 정의와 특징
3. 조직몰입의 의미와 특징
|
|
|
기업에서는 임금이 너무 높아 기업의 경쟁력을 약화시키고 국민경제성장에도 많은 지장을 초래 개별기업의 노동조합지도자들이 무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한
|
|
|
기업 선진화 방안이 난항을 겪으면서 우리나라의 공기업 개혁이 다시 여론의 도마 위에 오르고 있다. 이명박 정부는 초기, 지분매각과 구조조정을 내용으로 하는 대대적인 ‘공기업 민영화’ 정책의 추진에 강한 의욕을 보였다. 하지만 공기
|
|
|
기업구성원으로서 가져야 할 윤리사항
3.1 진실을 말하라 : 회사에서 진실을 말하는 방법
3.2 문제의 공략 : 논쟁이나 토론의 목적은 ‘승리’가 아닌 ‘진보’
3.3 반대하고 따르라 : 립포타쥬(Lipotage)는 정직한 기업문화의 적
3.4 진실을 환영
|
|
|
구조, 기업 학습문화, 권한과 능력의 함양, 환경분석, 지식의 창출과 이전, 학습기술, 품질, 전략, 지원 분 위기, 팀워크와 네트워킹, 비전을 포함한다.
ㆍ학습조직의 문제점
관료주의ㆍ경쟁적 분위기ㆍ통제ㆍ빈약한 커뮤니케이션ㆍ부족한 리
|
|
|
기업 이미지
5. 성과 분석
- 유효성(점유율, 성장성)
- 효율성(인당, 자산)
- 고객종업원 만족도 지수(고객, 종업원)
- 매출액 이익률, 투자수익률
참고문헌
경총 노사대책본부(2010) - CEO가 알아야 할 노무관리, 한국경영자총협회
경총 경제조사본
|
|
|
기업지배구조의 필요성이 대두되었다.
참고문헌
김성기, 전후 일본 경제 시스템의 원류와 그 역사적 의미, 충북대학교사회과학연구소, 2006
김환일, 일본 기업의 최근 조직활성화 방안과 과제, 경총플라자, 2009
박경열, 일본기업의 성과주의
|
|
|
장과 한국경제발전의기여도에 관한 연구, 한국경영사학회
▷ 송기신 외 1명(2008), SK(주)의 지배구조 변화와 회계투명성에 관한 연구, 대한회계학회
▷ 이건희(2005), SK그룹의 제2창업시대의 기업활동과 경영전략, 아시아·유럽미래학회
▷ 이건
|
|
메뉴펼치기
