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기업의 육성 및 활성화 방안에 관한 연구, 군산대학교
◈ 기영석(2003), 중소·벤처기업 육성을 위한 지역혁신체제 구축, 충남대학교
◈ 백원종(2009), 중소벤처기업의 성과 제고를 위한 윤리경영시스템 도입방안에 관한 연구, 건국대학교
◈ 장
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성과 배분제, 4조3교대와 같은 선진형 근무제도와 복리후생, 그리고 창업자의 경영철학이 컬트적인 조직문화를 활성화한 힘이다.
6. 창업자의 리더십
비전경영 능력과 도덕성
-기업 성과의 절반은 리더십의 영향이라는 많은 실증연구가 시사
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조직문화적 특성에 따른 조직성과에 관한 연구: Rousseau의 조직문화 모형을 중심으로‘” 경영학연구. 26(3): 513-530.
곽상만 외. 1996. [학습조직의 이론과 실제]. 삼성경제연구소.
김남현이주호. 1997. “조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형
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성과 효과성 증대를 위한 방안들에 주력하고 있다.
참고문헌
주영종(2010). 조직문화 연구에 대한 통합과 실증분석. 중앙대학교 박사학위논문.
권기환(2003), “조직문화가 구성원의 창의적 역량에 미치는 영향”, 창원대학교 박사학위논문
이계
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성과 반복성
3. 개혁에 대한 소극성
4. 국민의 신뢰 저하
5. 경찰부패 범위의 애매성
제 4 장 개선방안
제1절 조직문화의 개선
제2절 행정제도의 개선
제3절 경찰공무원의 의식개혁
제4절 내부통제에 의한 방안
제5절 외부통제에
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성과 해당 지방공기업의 독립성이 최대한 보장된 상태에서 지방공기업의 설립목적에 맞는 비전과 전략을 설정하고 특성에 적합한 시스템의 지속적인 개발이 정책차원으로 필요하다.
셋째, 효과적인 성과관리와 생산성향상을 위한 조직문화
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기업문화
조직문화
관행↓,가치↑ 관행↑,가치↓
<문화의 단계와 관행가치정도>
Hofstede는 국가문화를 구분할 수 있는 5가지 기준을 만들어 국가문화의 차원을 구분하였고, 이러한 국가문화의 차원들은 조직의 구조동기부여의 방법성과평
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문화는 목표, 과업, 성취를 강조하고 경쟁을 장려하는 과정에서 인간적 배려와 인간관계에 좋지 않은 영향을 줄 수 있고 조직의 응집력과 팀웍을 악화시킬 우려가 있어 조직몰입에 부정적 영향을 줄 수도 있다. 그러나, 성과를 강조하고 이에
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조직체(flexible organization), 진보된 기술로 이동시켰다. 특히 생산환경의 불확실성이 커지면서 생산전략 수립과정에 경영자의 전략적 역할이 증대될수록 기업의 경제적 성과가 제고되며, 또한 불확실한 생산환경하에서는 생산시스템의 유연성
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조직내에 정착되고 완성될 때까지 후속조치가 지속적으로 요구된다.
9. 9단계-성과측정, 독려, 변화수정
이 단계는 변화작업에 대한 평가 독려, 그리고 수정 등을 통해 기초적 변화를 확고히 다지는 단계이다.
참고문헌
김동명(2003) : 중소기업
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