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노동자) 인권침해 실태
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 한국경제에 미치는 영향
Ⅶ. 바람직한 제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적
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노동자의 힘, 2000년 1월 29일, 「총선시민연대의 낙선.낙천운동에 부쳐」
보도자료-민주노총, 2000년 1월 11일, 「민주노총 '총선연대' 낙선운동 참가결정」
보도자료-민주노총, 2000년 1월 17일, 「주5일근무 임금회복 정치세력화 결의」
보도자료-
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노동자들도 수입확보를 위해 연장근로에 대해 별로 거부감을 느끼지 않는 경우가 많았다. 따라서 위법한 연장근로에 대해서는 정부의 단속을 적극 촉구하고 위반사항 발견 시 고발하는 한편, 영세기업 근로자들에 대해서도 지나친 장시간 노
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주5일 근무제로 가는 길, 물푸레, 2002
◎ 민주노총, 법정근로시간단축에 관한 청원서, 2000
◎ 박우성, 근로시간의 조정을 통한 고용전략, 임금연구, 여름호, 1999
◎ 박성준, 탄력적근로시간제의 이론과 실무, 한국경영자총협회 노사포럼, 1997
◎
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5일.
국가정보법령센터. 2022년 적용 최저임금 고시. 시행 2022년 1월 1일. 고용노동부고시 제2021 68호. 2021년 8월 5일.
국가정보법령센터. 부당해고 구제기관. 생활법령. 해고근로자.
대한민국 법원 종합볍률정보. 대법원 1989. 6. 27.자 89다카5123(본
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주5일 시대형 라이프스타일로 변화한다.
1) 다양한 라이프스타일
2) 소비를 즐기는 시대
Ⅳ. 주5일근무제에 대한 기업의 대처방안
(1) 주5일제를 경쟁력 강화의 계기로
(2) 주5일제 시대의 기업의 성공조건
Ⅴ. 주5일 시대의 자기계발
(1)
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주5일제의 취지, 각 생활단위(가정, 학교, 지역사회, 문화단체)의 역할에 대하여 인식하여 이에 대응하는 방안을 모색하고 적절한 역할 분담에 유의하여 상호협력 하도록 유도해나가야 한다. 중앙정부, 지방자치단체, 민간기업 등은 국민들의
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노동자의 삶의 질 향상 계기 3
(4) 서비스산업의 활성화로 인한 내수기반 확대 3
(5) 여성고용 창출의 긍정적 효과 3
(6) 기타 4
3) 주5일 근무제 도입 시 고려할 점 4
(1) 갈등해결을 위한 합리적인 조정 필요 4
(2) 생산성 향상을 위한 기반 마련
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노동자 실태, 한국비정규노동센터.
장지연 (2000), 비정규노동 실태와 쟁점, 경제와 사회.
김성희 외 (2006), 청소용역 근로자의 인권상황 실태조사, 국가인권위원회의 연구용역보고서.
인권운동사랑방 사회권팀 (2010), ‘3개 청소노동자사업장 심
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노동자의 인권을 보호하기 위한 산업재해 보상법의 적용은 마땅한 주장이라도 보여진다.
세번째로, 민영화에 따라 불가피하게 발생한 해고자에 대해선 연금지급을 통해 생계유지를 보장해 주어야 한다.
마지막으로, 민영화를 할 경우엔 무작
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