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론
1. 규범적(normative) 결정모형
1) 리더의 행동
2) 효과적 의사결정과정의 결정기준
3) 의사결정모형의 평가
2. 경로-목표 이론(path-goal theory)
1) 리더행동유형
2) 상황적 요인
3. 인지자원이론
1) 리더의 인지자원
2) 인지자원과 상황의 결합
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구분
5.터크맨의 구분
제4절 집단특성의 해부
1.집단특성의 구분
2.규범과 집단행동
3.응집력과 집단행동
4.역할과 집단행동
5.규모와 집단행동
제5절 효과적 집단
1.집단효과의 결정요인
2.효과적 집단의 특성
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론이 환경, 기술 및 규모에 의해서 제시된 기술적 요청의 산물로서 조직설 계를 결정론적으로 설명하는 것을 비판
(2) 전략적 선택이론의 기본 특성
1) 전략적 선택
의사결정자들이 일정한 선택의 재량을 가지고 있다는 것을 강조
2) 차일드의
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론 비교, 한국사회과학연구원, 1966
Horst Albach, 독일과 미국의 경영학의 발전, 한독경상학회, 1983 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 독일경영학의 연혁
Ⅲ. 독일경영학의 특징
1. 규범론적 방법
2. 기술론적 방법
3. 이론적 방법
4. 비판적 방법
Ⅳ. 독일경
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론으로서의 사경제학의 제창
3. 독일경영학의 방법론
가. 규범론적 방법
나. 기술론적 방법
다. 이론적 방법
라. 비판적 방법
4. 독일경영학의 발전
가. 디트리히의 규범론
나. 니클리슈의 노사동권적 노사협조학설
다. 슈미트의 유기
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결정하는 제도로 업무성과에 따라 임금이 차별화 되는 성과 중시형 입금체계입니다.
연봉제의 긍정적인 면으로는 능력대로 급여를 받을 수 있기 때문에 생산성이 향상되고, 건전한 경쟁 풍토를 만들어 낼수 있다는 것입니다.
반면에 부정적
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론
Ⅱ. 기업의 소유구조
1. 경영자 소유지분
2. 외부대주주(또는 기관투자가) 소유지분
3. 소유구조 결정요인
Ⅲ. 기업을 보는 두 시각: 주주주권론 대 이해당사자주권론
1. 주주주권론
2. 이해당사자주권론
1) 도구적 접
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론
정책분석은 정책결정단계에서만 필요하다기보다는 정책의 초기단계인 욕구의 발견에서부터 정책의 집행과 실천에 이르는 전체과정에 대한 분석이 필요하다. 즉, 정책분석은 정책이 가져올 사실상 혹은 잠재적인 영향력을 체계적으로 식
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론
- 대규모 노동공세의 폭발 이후, 한국 노동운동은 좀더 잘 조직되고, 강력해졌으며 더 공격적이고 남성 주도적인 그리고 상대적으로 외부 지식인집단으로부터 독립적인 모습을 갖춤
- 노동자들의 권리에 대한 인식과 집단적 정체성을 획득
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론
Ⅱ. 권한부여모델의 철학과 기본개념
1.등장배경
2.이론적 기반
3.권한부여모델의 정의
4.권한부여모델의 철학
5.권한부여모델의 기본개념
6.권한부여의 주요개념 및 원칙
7.강점관점
Ⅲ. 권한부여모델의 실천
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