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조직이론」, 서울: 박영사
이종수/윤영진 외(2005). 「새 행정학」, 서울: 대영문화사 Ⅰ. 조직과 조직이론…………………………………………………………………p.1.
1. 인간과 조직 그리고 중요성
2. 조직에 대한 정의와 특성
3 조직관에
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론]. 서울: 경제원
* http://www.centerworld.com/univ/mat/person/18.html
* http://www.centerworld.com/univ/mat/person/21. Ⅰ. 서론
1. 조직의 기초이론
가. 조직의 개념과·특성
나. 조직의 유사개념
다. 구조의 정의
Ⅱ. 본론
2. 공식적 조직과 비공식적
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조직의 마케팅 특성
1) 고객
2) 다수의 목적들
3) 실제적인 물품보다 서비스 제공
4) 대중의 평가
2. 마케팅 혼합(Marketing Mix)
1) 제품정책(product)
2) 가격결정(price)
3) 유통경로(place)
4) 판매촉진(promotion)
3. 모금활동에 있어 Marketing 이론 도입
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기술하시오.
1) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개
2) 조직화의 기본원리 적용 평가 결과를 기술
3) 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직 이론과 설계 』, 한경사, 2008
최기종 외 1인, 『 항공업무론 』, (주)학문사, 2001.
유광의, 『 21세기 항공운송산업과 항공사 』, 백산출판사, 2003.
김희철, 『 글로벌 시대의 국제경영 』, (주)학문사, 1999.
김인수, 『 거시조직이론(개정 4
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론(Classical model)
1. 고전 모형의 특징
1) 과학적 관리학파(scientific management school)(Taylor, 1923)
2) 공공 행정학파(public administration school)(Gulick and Urwick, 1937)
2. 관료제 모형(bureaucratic moder)
3. 고전 모형에 대한 비판
Ⅶ. 인간관계론
Ⅷ. 매슬
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조직에 대한 태도로서 직무태도와 행동, 나아가 조직몰입과도 밀접한 관계를 가지고 있다는데 있다.
참고문헌
강승권(1990). 근속응집규범적 몰입의 선행 변수와 결과 변수에 관한 연구, 광운대 학교 박사 학위 논문.
박내회(1995), 『조직행동론
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 복잡성
1. 개념
2. 유형
3. 비교
II. 공식화 : 직무의 표준화 정도
III. 집권화 : 권한의 배분 정도
IV. 사회복지조직 구조의 결정요소(결정요인, 상황변수)
1. 조직의 규모
2. 조직의 환경
3.
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조직관리 팀장 2005.12.03 제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장 이론적 고찰
제1절 조직구조의 개념
1. 조직구조의 정의
2. 조직구조의 형태
제3장 한
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론, 한국방송통신대학교,2002
한국방송통신대학교편집부, 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교, 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교
1. 인적자원개발(HRD)
2. 인적자원개
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