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조직의 이해와 관리, 대영문화사.
곽상만 외(1996), 학습조직의 이론과 실제, 삼성경제연구소.
윤우곤(1996), 조직관리론. 다산 출판사.
워렌 베니스(2002),『퓨처리더십』, 생각의 나무.
헨리 민쯔버그 외(1999), 리더십, 21세기 북스.
찰스C. 맨즈(2000)
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의사전달
1.의사전달의 개념 및 중요성
2.의사전달의 유형
3.의사전달의 장애요인
4.의사전달의 개선
제2장 의사결정
1.의사결정의 개념
2.의사결정의 방법
3.의사결정의 접근방법론(이론모형)
4.의사결정의 단계
5.의사결정의 유형
6.
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이론의 주요 초점은 간호사와 대상자의 역동적 상호관계에 대한 것이다.
3. Faye Gleen Abdellah
1) 개요
인간은 신체적, 정서적, 사회적 욕구를 지닌다. 대부분의 신체적 욕구는 명백하게 드러나지만 정서적, 사회적 욕구는 은폐되어 있다. 압델라의
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(3) 애드호크라시의 효과성 결정요인
4. 애드호크라시의 형태 및 활용
(1) 프로젝트 팀
(2) 매트릭스 구조(the matrix structure)
(3) 태스크 포스(task force)
(4) 위원회구조(the committee structure)
(5) 대학형태의 구조(the collegial structure)
Ⅲ 결론
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론의 입장에서 본 프랑스 이민자 소요",유럽연구,제29권 1호 봄호,한국유럽학회,서울
이성미, 『다문화 정책론』, 서울, 박영사, 2012.
김봉석,2016,"사회불평등 이론에 내포된 공정성 함의",분쟁해결연구,Vol.6No.1,단국대학교 분쟁해결연구소
김영
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운영 방식 및 창의성과의 연관성
3) 긍정적 성과와 부정적 이슈 사례 병행 서술
IV. 해결방안
1) 부정적 효과 완화 방안 (교육, 의사소통 시스템 등)
2) 긍정적 효과 증대 방안 (심리적 안전감 조성, 포용적 리더십 등)
V. 결론
VI. 참고문헌
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론의 입장에서 본 프랑스 이민자 소요",유럽연구,제29권 1호 봄호,한국유럽학회,서울
이성미, 『다문화 정책론』, 서울, 박영사, 2012.
김봉석,2016,"사회불평등 이론에 내포된 공정성 함의",분쟁해결연구,Vol.6No.1,단국대학교 분쟁해결연구소
김영
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조직풍토의 개념과 그 중요성, 풍토와 행정, 학교조직풍토이론, 조직풍토의 개선점 등에 대하여 논의하였다. 학교풍토는 학교조직 내의 개인들과의 집단과의 그리고 학교 밖의 기관들과의 관계수향이란 점에서 그 중요성이 매우 크다 할 것
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조직, 경영전략, 인사관리에 의한 현상분석, 서울대학교 노사관계연구소, 노사관계연구, 제3권, 1992.
신은규 외 5인, 한국대기업의 경영특성, 세경사, 1995.
이호선 외, 조직이론과 설계, 한경사, 2010.
임창희, 조직론, 학현사, 2010.
조영복, 조직
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이론과 현실에 대한 연구와 함께 공공성을 실현하기 위한 구체적 방법론, 이를테면 법적ㆍ제도적 수단에 대한 고민도 이어져야 할 것이다.
또한 이러한 공공성의 요청과 함께 우리 사회는 공공조직에 적합한 리더상을 필요로 한다. 리더십의
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