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조직관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대학교 경영학과 교수
- 경영사례연구 제38권 제1호 서울대학교 경영대학원
유한킴벌리의 성장과 평생학습조직 :
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문화’를 만들어 낼 수 있고 그 힘을 바탕으로 세계 일류 기업으로 도약할 수 있다. 경영의 문제점에 대해서 외국기업을 벤치마킹하여 해답을 찾으려고만 하지 말고 우리기업으로부터도 좋은 사례(Best Practice)를 찾아 벤치마킹해야할 것이다.
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삼성전자, SK㈜, LG전자, GM, 시스코, GE, TOYOTA, NTT, PwC, Arther Anderson, BP 등인 것으로 나타났다.
전경련은 지식경영의 성공요인은 CEO의 의지, 조직의 분위기 및 문화, 장애요인은 종업원의 인식부족, 조직문화, 추진주체의 추진력 미흡 등으로 응답
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사례연구
1.Dell 사례
2.보잉사
3.유한 킴벌리
4.아모레 퍼시픽
5.현대/기아 자동차
6.삼성전자
Ⅳ. 글로벌e-SCM 경쟁력제고 전략
1. 재무투자전략
2. 고객서비스전략
3. 프로세스전략
4. 학습/성장전략
Ⅴ.결론 및
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조직문화로 인해 엄청난 자원의 낭비와 국가적 손실을 목격하고 있으며, 국민들의 실망도 이만저만 큰 것이 아닌 이 때 우리나라 장애인 직업재활 분야의 발전과 활성화를 위해 장애인들의 전문성을 발휘하여 욕구와 문제를 적극적으로 받아
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조직관리 이경묵 서울대학교 경영학과 교수
- 임금연구 제12권 제1호 2004 봄호 pp. 85-91
유한킴벌리의 주40시간제도 정규석 강원대학교 경영학과 교수
- 경영사례연구 제38권 제1호 서울대학교 경영대학원
유한킴벌리의 성장과 평생학습조직 :
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조직구성
Ⅱ. 인재상 및 채용
(1) 인재상
(2) 채용절차
Ⅲ. 급여
(1) 급여제도-급여 및 보상제도
(2) 급여 명세서
Ⅳ. 인사체계
(1) 인사고과
(2) 승진
(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램
Ⅴ. 복리후생
Ⅵ. 퇴직
(1) 퇴직
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삼성처럼 회의하라, 청년정신
박주관, 위기관리 실패하면 삼성도 없다, 이코비지니스
세계 초우량기업 미국 3M 학습조직(1996), 매경전자신문 MEET
송홍기(1999), 다국적기업의 현지화 전략에 관한 연구: 모토로라 사례를 중심으로, 연세대 경영대
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삼성전자의 사업부제 조직은 1994년말 현재 A/V, 가전, 정보기기, 정보통신시스템, 메모리, 마이크로 등 제품중심의 본부와 국내영업본부, 해외운영실 등의 본부를 수직적 수평적으로 하는 생산, 판매, 연구개발 분야의 통합을 통한 효율의 극대
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시각.."기술.경영전략 세계일류"
18. 삼성전자의 해결해야 할 과제
(1) 원천기술 확보
(2) 다양한 인재풀 확보
(3) 사업 재구축
(4) 오너 경영의 후계자 육성
(5) 삼성식 기업문화 정착
(6) 한국 기업의 한계 극복
(7) 사회 기여
참고자료
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