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만들어가는 과정이며, 이를 위해서는 지속적인 학습과 개선, 그리고 변화에 대한 개방적 자세가 필요하다. 7. 참고문헌 김영종. 행정계획론. 박영사, 2019. 박연호. 조직행동론. 박영사, 2020. 서순탁. 전략기획과 정책평가. 대영문화사, 2018. 
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전환 3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색 5. 벤처형 기업문화 1) 대기업도 벤처형 문화를 접목 Ⅳ. 국내기업의 대응 1. 인사관리의 기본틀을 개혁 2. 섬세한 인사관리가 필요 2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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  • 등록일 2009.12.04
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2. 고용구조의 변화 3. 고용패턴의 변화 4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드 1. 네트워크 조직 2. 핵심인재의 확보․유지 3. 시가주의 보상 4. 벤처형 기업문화 국내기업의 대응
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  • 등록일 2014.07.30
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조직개편의 개선 과제 1. ?작지만 강력한 정부?에 걸맞는 정부조직 개편 2. 민간 주도 경제체제에 부응하는 정부조직 개편 3. 환경·교육·기초과학·복지분야에 관한 조정기능 강화 4. 권력기관의 중립화·분권화 5. 지방화시대에 걸맞는 정
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  • 등록일 2009.10.21
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가치체계로 중요하게 인식되고 있다. 참고 자료 박내회 (2002), 「조직행동론」, 박영사. 한국기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발 - 이학종 저. 2013. 기업문화 혁신전략 - 에드거 H. 샤인 저, 2010. 강은영(2010. 05). 트위터, 진화는 계속된다. 주
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논문 397건

조직내 인간관계 (4) 조직관리상의 공정성 4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향 ① 직무스트레스와 직무만족간의 관계 ② 직무스트레스와 직무성과의 관계 Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례 1 사례예시 및 분석 1) 경찰
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  • 발행일 2007.05.05
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문화예술분야의 CoP 도입 필요성 Ⅲ. 연구방법 1. 연구대상의 선정 2. 연구방법 및 절차 Ⅳ. 연구결과 및 해석 1. 예술경영지원센터의 1차 CoP 분석 2. 예술경영지원 센터 운영 CoP의 현 문제점 파악 3. 문화예술 조직의 CoP 적용시 개선방안
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  • 발행일 2008.05.20
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조직 14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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문화와 기존 문화와의 조화를 통한 새로운 문화의 구축이다. 이것은 비단 청소년 문화뿐만 아니라, 모든 계층의 문화가 해결해야 공통 과제라고 볼 수 있다. (2) 올바른 환경 조성 청소년 문화가 하나의 문화로서 자리 잡기 위해서는 제대로 된
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  • 발행일 2010.07.26
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문화사, 2010, p. 280. 서울특별시, 서울시 신인사 추진백서: 현장시정추진단 제도를 중심으로, 2007, p. 20. □ 논문 김미현·이종수, “조직 내 저성과자 관리에 관한 실증연구: 공공조직과 민간조직의 비교를 중심으로”, 한국인사행정학회보 제11
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 5,205건

가치관 94. 글로벌 환경에서의 커뮤니케이션 경험 95. 업무의 우선순위를 정하는 기준 96. 본인이 주도한 조직 변화 경험 97. 조직 내 협력과 시너지 경험 98. 본인이 기여할 수 있는 회사 성장 방향 99. 직무에 대한 열정과 향후
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  • 직종구분 기타
성과 3. 포트폴리오에 반영된 역량 4. 실무 경험을 통한 성장 디자인/크리에이티브 취업 - 6 [자기 개발 및 미래 비전] 1. 디자인 역량 강화 계획 2. 새로운 기술과 도구 학습 3. 미래 트렌드 예측 및 준비 4. 장기적 커리어 목표 설정
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
문화 받아들이는 자세 등 제가 체득해온 경험을 바탕으로 아시아나항공의 현명한 일원이 되고 싶습니다. 4. 입사 후 포부 고객의 마음을 열어가는 서비스전문가 내가 어느 조직에 속하든지 반드시 소금같은 사람이 되자'를 가슴에 새기며 주
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  • 등록일 2019.04.04
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
문화 확산에도 적극적으로 참여하여, 회사 내에서 핵심적인 역할을 맡고 있기를 희망합니다. 지속적인 자기개발과 교육을 통해 개인 역량을 높이며 조직과 함께 성장하는 모습을 그리고 있습니다. 1. 성장과정 2. 학창시절 및 가치관 3.
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  • 등록일 2025.06.26
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
가치와 목적을 실현하듯 장애인분들도 직업생활을 통해 삶의 가치와 목적, 그리고 자활·자립을 실현할 수 있도록 구성원 모두가 다함께 최선을 다하며 전문성과 창의성 및 따뜻한 조직문화를 겸비해 나가기 위해 다솜복지회 사회복지사로
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  • 등록일 2022.02.18
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  • 직종구분 기타
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