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조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
월간 디지털 헤럴드[엄준하 회장] 개인과 조직가치의 얼라인먼트(2018-08-16)
-Fin. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직의 가치와 개인의 가치의 정의
2. 조직의 가치와
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클라이언트의 비밀보장
(3) 진실을 말할 의무
(4) 기타
4) 윤리적 갈등의 조정
(1) 윤리적 의사결정 모델(로웬버그와 돌고프)
(2) 의사결정의 지침
5) 윤리적 딜레마 분석모델
(1) 사례
(2) 윤리적 딜레마 분석 모델
<참고문헌>
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비밀보장
(3) 진실을 말할 의무
(4) 기타
4) 윤리적 갈등의 조정
(1) 윤리적 의사결정 모델(로웬버그와 돌고프)
(2) 의사결정의 지침
5) 윤리적 딜레마 분석모델
(1) 사례
(2) 윤리적 딜레마 분석 모델
<참고문헌>
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및 연구대상에 대한 책임
(5) 가족치료 전문직에 대한 책임
(6) 비용에 대한 합의
(7) 서비스에 대한 홍보
2) 윤리적 딜레마
3. 직업윤리에 위배되는 갈등 상황 사례와 해결책
1) 갈등 상황 사례
(1) 내담자와의 관계 갈등사례
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사례
2) 갈등사례의 갈등 원인
(1) 갈등의 발생원인
(2) 갈등의 지속원인
3) 갈등사례의 문제점
(1) 평택미군기지건설
(2) 사드배치
3. 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안
1) 적극적인 대화와 소통
2) 협력 및 지원체계 구축
3) 갈등
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