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조직의 생명력
〔성과 생명력〕〔문화 생명력〕
성과 생명력
〔개념〕━━━━━━━━━━─────
성과 생명력이란?
해당 조직과 관계를 계속 하려는 모든 이해관계자들의 의지와 능력, 장래 생명력 측정치.
네 가지 부
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조직은 생명력을 가진 유기체로 또다시 자라날 것이다.
이것은 원칙적 기준이 부족하기 때문이다. 얼마만큼의 단위부대 인력과 규모, 예산 사용 및 자원투입 가능 범위, 戰力의 균등 배분, 전체 전투부대 숫자 등과 같은 대 원칙이 확정되어
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조직을 결성하여 폭력조직의 일원이 된다면 더욱 더 저돌적이 될 수밖에 없을 것이다. 정치적 혼란과 경제적 불황기에 지하경제에 대한 수요가 높을수록 조직폭력단체의 수익이 증대되고 그만큼 조직의 생명력은 질기게 되어 국민 모
두에게
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조직의 핵심 역량을 집중하는 방향으로 진행된 개혁 등을 통해 확인할 수 있듯이, 삼성전자에서는 카멜레온처럼 환경에 탄력적으로 대응해 나가려는 조직의 생명력을 느낄 수 있다. 이런 조직구조의 특성은 앞서 살펴본 경쟁력과 성공요인의
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조직이 스스로 생명력을 가지지 않으면 안된다. 생물처럼 주변환경에 맞게 능동적으로 진화해야 하는 것이다. 지금의 신입사원의 채용도 바꾸어야 한다. 한보그룹에서는 인재풀제도를 도입하고 있다. 이 제도는 어느 특정한 시기에만 인원을
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