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조직의 종류는 조직의 형태(대규모 • 소규모 조직, 제조업 • 서비스 제공 조직)나 성질(영리 조직, 비영리 조직)로 구분되는데 조직이론은 이와 같은 모든 조직의 문제를 다룬다.
4.조직의 중요성
조직은 우리 주변 어디에서나 찾아볼
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조직몰입에 관한 연구 부산동아대 조동규 (2000. 06)
새로운 조직이론의 원칙에 관한 연구 중앙대학교 김구영 (1995. 06) 과학적 관리이론
1. 발생배경
2. 전제
3. 내용
4. 비판과 의의
5. 요약
인간관계론
1. 발생배경
2. 내용
3. 비판과 의
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조직이론, 학지사, 2010.
강정애 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2009.
신철우 외, 조직행동론, 문영사, 2007.
서호정, 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구, 중앙대학교 석사학위논문, 2002. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직
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조직행동』, 서울 : 학현사
이양수(1989), 조직이론분야 교과목 설정방향에 관한 연구: 행정학과 교과목 분석을 중심으로. \'사회과학논집\' 20: 135-158.
이기돈 외 4인(2004), 현대경영학(형설출판사)
이덕훈 · 김시중(1999), 『현대 경영의 이해』, 진
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조직의 경직성을 증가시켰고 조직이 환경과 구성원의 요구에 효과적으로 대응할 수 없다고 만드는 악순환을 거듭하게 만들었다. 고전적 조직이론에 대한 비판에서 조직의 신축성과 반응성을 강조하는 것은 바로 이러한 점에 기인한다.
6. 시
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