|
본 프리젠테이션은 한게임과 네이버로 유명한 대표 포털사이트 NHN의 인사관리와 조직이론에 대해 집중 분석하였습니다.
NHN을 방문하여 인사담당자 및 직원들과 만나 자료를 수집하고 이를 정리하여 조직이론과 연계하여 조직구성, 인사평
|
|
|
nhn?docId=75538&cid=42152&categoryId=42152
박영자 (1995), 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구. 이화여자대학교.
김정일 (1985). 조직이론의 변천에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 일반행정전공.
임정관 (2003). 조직연구에 관한 복잡성이론적
|
|
|
조직이론의 현재와 미래」, 학문사, 1999년 9월
강정애, 「정보화 시대와 네트워크 조직」, 문영사, 1992년
http://blog.daum.net/canarygreen/7552431
http://blog.naver.com/tohuman?Redirect=Log&logNo=100008783620
http://cafe.naver.com/kjh791215.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=
|
|
|
조직이론 강의』. 서울: 대영문화사.
정상현. (1998).『현대행정과조직사회』. 서울: 학문사.
김규정. (2000).『행정학원론』. 서울: 법문사. 재인용: 이명재. (2004).『행정학개론』. 서울: 동림사.
조직구조론. (2007). [인터넷]. NHN(naver.blog). [인용일
|
|
|
조직몰입, 직무만족, 조직 유효성 】, 한국학술정보(주)
2. 인 터 넷
삼성경제연구소, http://www.seri.org
네이버 백과사전, http://100.naver.com
네이버 블로그, 조직유효성, 인간과 조직연구회
http://cafe.naver.com/humanlab.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=10
|
|
 |
이론--------------------------------------------------------------5
1) 윌슨의 규제원인이론-------------------------------------------------5
2) 자료포락분석-------------------------------------------------------9
III. 분석틀-----------------------------------------------------------10
1) 분석
|
|
|
이론-----------------------------------10
III. 현황 및 분석-----------------------------------------------12
1. 행정목표---------------------------------------------12
2. 행정조직 및 시설 현황----------------------------------12
3. 재정상황---------------------------------------------13
4.
|
|
|
Ⅰ. 고전적 조직이론‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧<2>
Ⅱ. 신고전적 조직이론‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧<11>
Ⅲ. 체제이론
|
|
|
조직과정모형(Model Ⅱ), 관료정치모형(Model Ⅲ)가 그것인데 이는 과거부터 논의되었던 집단적 의사결정에 관한 의사결정이론이나 모형들을 크게 합리모형과 조직모형으로 양분하고, 비교적 소홀하게 취급되던 정치적 결정을 세 번째 모형으로
|
|
|
이론에 입각한 관료제의 분석 :관료제의 통제를 중심으로.
『사회과학연구』, 18: 301-317.
정윤길. (2002). 공공조직에서의 과업특성과 통제유형의 관계에 관한 연구 :조직이론 및 대리인 이론의 적용. 『한국행정논집』. 14(1): 41-62.
김병섭. (2000).
|
|
 |
이론 50
4. 조지프 슘페터와 창조적 파괴 51
5. 에드워드 프레스콧과 실물경기변동이론 51
6. 엘리너 오스트롬과 공유지의 비극에 대한 반박 52
7. 장 티롤과 산업조직이론 53
티롤의 연구는 특히 독점과 과점 시장에서 53
결론 53
? 대학원
|
|
|
조직이론은 그 언어를 기반으로 사람들을 어떻게 이끄느냐의 문제라는 걸 느꼈습니다.
이런 식으로 하나의 영역이 다른 분야와 어떻게 연결되는지를 배우는 과정 자체가 저에게는 매우 흥미로웠고, 그 과정에서 경영학이라는 학문이 단순한
|
|
 |
조직문화에 대한 깊은 이해입니다. 이론과 실제를 바탕으로 건강한 조직문화를 구축하는 데 필요한 전문성을 보유하고 있습니다. 마지막으로, #지속적학습의지입니다. 조직문화 관련 최신 트렌드와 연구를 지속적으로 학습하며 변화하는 환
|
|
 |
한편으로는 ‘Better’이라는 교육 슬로건 하에 조직 구성원을 대상으로 다양한 교육을 지원하며 조직 구성원의 성장을 조력하고, 소프트웨어 개발기술 전문 교육기관인 NHN 아카데미를 운영하거나 지역 IT 컨퍼런스를 운영하는 등 조직 외부
|
|
 |
이유와 학점을 명
시해 주세요. (필수) (600자)
2. 사용해 본 프로그래밍 언어와 해당 언어를 사용하여 개발해 본 프로젝트 혹은 개발 산출물
을 설명해 주세요.
3. 지원동기와 입사 후 NHN Entertainment 에서 자신의 미래 모습을 기술하세요.
|
|
메뉴펼치기
