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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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조직률 변화 추이 10
<표2-4> 공무원 조직률 변화 추이 10
<표2-5> 공무원의 노조가입률 국제비교 10
<표2-6> 공무원 노동조합 결성과정 흐름도 11
<표2-7> 공노총과 전공노의 비교표 12
<표2-8> 전체 공무원과 실제 가입가능 공무원 수 비고 14
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교섭체계의 구축을 통하여 근로자의 참여와 협력을 이끌어 낼 필요가 있다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 산업별노조의 대두배경
Ⅲ. 단체교섭의 방식과 산별교섭의 장․단점
Ⅳ. 개별 기업(조직)의 대응방안
Ⅴ. 마치며
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조직체 ; 다액출자자가 지배(회사)
4) 이용주의에 입각 ; 영리주의에 입각(회사)
3. 협동조합의 종류
1) 생산자 협동조합
2) 소비자 협동조합
3) 신용조합
Ⅲ. 기업 개인투자조합
1. 조합결성계획 수립 및 중소기업청 제출(신고) : 각 업무집
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국제법 및 국내법상의 노동기본권의 내용
• 노동 3권
- 개요 / 종류 / 제한
• 우리나라와 외국과의 사례 비교
- 인정범위 (표 참조)
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결론
• 공무원과 일반인의 인식 설문조사에 따른 결과
• 발전방안
- 현 공무원의
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및 중재절차
2) 중재원의 중재판정에 대한 취소소송
2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도
3. 노사간 이익분쟁에 대한 조정제도
1) 개별사업장의 집단적 이익분쟁에 대한 조정제도
2) 단체협약당사자간의 이익분쟁에 대한 조정제
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경영철학
조직 및 인원
사업목표
대전도시철도 특징
Ⅱ 대전도시철도노동조합
설립현황
노조원현황
연혁
조직도
조직강령
노동조합 가입기준
대전도시철도노동조합Q&A
도움주신 분들과 참고사이트
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개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
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1) 기본개념
2) 추진방향
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향
1) 공무원노동조합에 대한 인식전환
2) 공무원노동조합 활성화의 여건 조성
3. 공무원노조법의 개정방향
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
5. 결 론
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경영자들의 인도적인 배려와 노동관련 비용을 줄이면서 이윤을 올리려는 고용주들의 전략이 상호 부합된 결과이다. 또한 정부의 적극적인 개입으로 강력한 규제입법들이 제정되었고 따라서 기업의 입장에서는 정신질환이나 정서적 행동적
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