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조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제12장 무노조기업의 노사관계
제13장 공공부문의 노사관계
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포
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및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오 사회복지법제 사회복지학과 3학년 중간과제 레포트
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.관심 있는 사회복지 관련법 (법명) 및 선정한 이
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단체교섭권은 회합 및 협의, 단체교섭, 회합 및 협의 성실의무, 단체협약 체결권등 주마다 다양
-단체 행동권은 연방정부등 15개 주 정도 허용(주마다 차이)
-단결권 제한 없음
-협의권 인정, 협약체결권불인정
-단체행동권 불인정
-단결권 제한
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조직하고 있다는 점을 특징으로 하고 있다. 또한 단체협약에서 회사는 조선전업노조를 “유일한 교섭단체로 인정”한다고 규정함으로서 횡단적 노동조합의 조직 가능성을 배제하고 있다.
둘째, 노동조합이 독자적인 규약, 재정 및 기관을 운
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경영권, 한국경영자총협회
노동사회 2005년 1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노동문제의 발생
Ⅱ. 노동운동의 발전과정
Ⅲ. 우리나라의 노동운동
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청렴결백한 공무원상을 정립한다
Ⅴ. 공무원노동조합(공무원노조)의 조직대상
1. 허용 직종의 문제
2. 허용 직급의 문제
Ⅵ. 외국의 공무원노동조합(공무원노조) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 독일
4. 프랑스
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
Ⅵ. 노동자의 경영참여
1. 경영참여의 내용과 유형
2. 노동자 참여의 확산과 논란
Ⅶ. 사회 해방자(social emancipators)로서 노동조합
Ⅷ. 노동조합의 특수성
1. 노동조합과 민법상
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단체교섭의 결렬). 반면 권리분쟁은 근로자의 권리․의무관계를 형성하고 있는 근로계약과 단체협약 및 법률의 해석과 적용에 관한 당사자 간의 분쟁을 말한다.
- 중략 - 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않
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및 교육 산업의 활성화를 지적했다. 주5일 근무제의 사회 문화적 수용 요인을 살펴보면 노무현 대통령은 주5일 근무제가 지식 기반 사회에서 창의적인 변화를 이끄는 필수 전략이라고 말했다. 현행 대기업들의 주5일제는 편법적인 것이라면서
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끝, 그 결과는 폐업
F. 노사협력의 성공사례
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
(1) 노사간 상호 신뢰 구축
(2) 노사협력으로 위기 극복
(3) 시사점
2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분
(1) 열린경영
(2) 성과배분
(3) 시사점
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