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노동운동의 질적 향상을 도모하여 기업 경영의 발전 모색, 기업내부의 정치권, 정부에 의한 부패척결, 경영견제를 통한 기업 경영의 발전을 도모하거나, 노동조합 스스로 소비자에 대한 서비스, 민원 접수 및 중재 등을 통한 시민사회에 노조
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하루가 다르게 변화하는 시대 상황 속에 세계화는 급격하게 진행 되어 기업에서도 경영개혁 같은 혁신운동을 전개하고 있다. 그러나 변화를 따르는 각종 전략이 진행됨에도 노사관계에 있어서는 전략과 비전이 거의 없는 상태다. 여전히 대
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사정이 달라졌다. 기업별 노조에서는 경험하기 힘든 복잡하고 다양한 사안이 발생하기 시작했고, 노동운동 전반에 중대한 영향을 미치는 주요 방침이 상급단체에서 결정되게 되었다. 이에 따라 현장 간부들은 상급단체에서 진행되고 있는 제
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노동조합의 비정규 노동자에 대한 조직활동: 공급측면 분석
VII. 현장에서 비정규 노동자의 조직화 사례
1. 정규직 노조와 비정규 노동자의 관계의 유형별 사례 검토
2. 새로운 조직의 전형으로 비정규 노동자의 조직화(일반노조운동을 중
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노동자의 희생 위에서 너무 많이 생산됨
기업가들-노동자에게 낮은임금 주면서 오랜 시간일하게 함.
->적은 비용으로 많은 생산(고 이윤 창출)-기업가들이 전부 차지
*광부들의 노동운동(1869년 10월6일)
원인:펜실베니아 주의 탄광 채탄
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