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전문지식 140,557건

조직에 있어서 갈등에 대한 시각도 무조건적으로 조직에 해가 된다는 전통적 관점에서 벗어나 관리 여하에 따라 바람직한 것이며, 기능적인 것일 수 있다는 것이 최근 경향이다. 그러므로 사회복지조직 내의 갈등연구는 조직의 유효성 측면
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갈등상태에 있는 양 집단이 상호교환과 희생을 통해 부분의 만족을 취하는 것으로 서로 조금씩 양보하여 갈등을 해결하는 안을 만들어나가는 것으로 갈등해결방식에서 가장 많이 쓰이는 방법이다. Ⅰ. 조직내 갈등의 개요 Ⅱ. 조직 내
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조직에 있어서 갈등에 대한 시각도 무조건적으로 조직에 해가 된다는 전통적 관점에서 벗어나 관리 여하에 따라 바람직한 것이며, 기능적인 것일 수 있다는 것이 최근 경향이다. 그러므로 사회복지조직 내의 갈등연구는 조직의 유효성 측면
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  • 등록일 2018.07.20
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연구소」, 「캐나다 평화연구소」, 스톡홀름 「국제 평화 및 갈등연구소(SIPRI)」 등이 설립되면서 대안적 평화연구가 조직적으로 이루어질 수 있는 발판이 마련되었다. 나아가 곳곳에서 개별적 내지 소규모 단체로 활동하던 평화연구자들은 1
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  • 등록일 2009.08.25
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조직내 역할갈등에 관한 실증적 연구, 영남대학교 석사학위논문 - 구혜령(1991), 전문직 취업주부의 역할갈등과 갈등대처전략, 서울대학교 대학원 가정학 석사학위론문 - 박은숙(1991), 역할갈등과 직무만족도와 관계에 대한 연구, 서강대학교
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  • 등록일 2013.07.13
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논문 1,048건

연구의 방법 및 구성 제 Ⅱ 장 외식 프랜차이즈 사업에 관한 이론적 고찰 제 1 절 외식업 프랜차이즈의 의의와 특성 제 2 절 프랜차이저와 프랜차이지간의 관계 제 3 절 본부와 가맹점간 갈등과 선행연구 제 Ⅲ 장 국내외 프랜
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  • 발행일 2005.10.04
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연구\", 한국가정관리학회지, 제 22권 5호, 91~100쪽, 한국가정관리학회, 2004 정영금, \"기혼취업여성의 일-가족 균형감과 지원요구에 관한 연구\", 299쪽, 한국가정관리학회 제38차 추계 학술대회, 2005 정영금, \"기혼취업여성의 일가족갈등과 여파
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  • 발행일 2008.12.22
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갈등의 원인 1 . 행정중심복합도시(세종시) 건설 논의의 주요 쟁점 2 . 행정중심복합도시(세종시)의 갈등의 원인 Ⅳ 행정중심복합도시(세종시)를 둘러싼논란 : 수정반대론 VS 수정찬성론 1 . 수정반대론의 입장 2 . 수정찬성론의 입장
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  • 발행일 2010.04.29
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갈등 전개 상황  1. 4월 혁명과 민주주의  2. 박정희 군부정권과 반독재투쟁  3. 광주민중항쟁에서 6월 민주항쟁으로  4. 민주주의의 진전 Ⅲ. 갈등의 근원 : 한국 사회의 구조적 특성 Ⅳ. 갈등의 촉발 : 한국 시민사회의 성장 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2013.04.13
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  • 저자
연구 목적 1 2. 연구의 방법 2 II. 전자상거래란? 2 1. 전자상거래의 개념 2 2. 전자상거래의 유형 4 (1) 조직 간 전자상거래(Inter-organizational EC) 4 (2) 조직 내 전자상거래(Intra-organizational EC) 4 (3) 고객 지향적 전자상거래(Customer-oriented EC) 5 3. 마
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  • 발행일 2010.01.18
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  • 저자

기업신용보고서 12건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국갈등관리조정연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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  • 발행일 2021.10.23
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국갈등관리조정연구소
  • 대표자 문용갑
  • 보고서타입 국문

취업자료 6,032건

연구소 출제) (2) 논술문제 (논술 1문제와 약술은 총 4문제 중 2문제를 택해서 답, 시간은 1시간) - 군가산점제도에 대해서 입장을 논술하시오.(논술) - 더블딥에 대해서 설명하시오.(약술) - CB(상업은행)와 IB(투자은행)의 차이에 대해서 설명하시
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  • 등록일 2009.12.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
연구용역 진행 - 2분기 내 추진 및 완료 3) 행정 및 정책지원조직의 위계질서를 확립하고 투명하고 공정한 조직문화를 창달하겠다. 위계질서 확립 및 투명하고 공정한 조직문화 창달로 경상북도의회 의원분들간 갈등과 불신, 행정 및 정책지
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  • 등록일 2024.07.08
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  • 직종구분 기타
내 추진 및 완료 3) 행정 및 정책지원 사무조직의 위계질서 확립 위계질서 확립으로 당진시의원간 갈등과 불신, 행정 및 정책지원 사무원간의 갈등과 불신을 방지하고자 한다. 또한 법적인 테두리 밖에서 인사상 불이익을 받는 사무원이 없도
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  • 등록일 2022.06.17
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  • 직종구분 기타
조직 내에서 갈등을 겪었던 경험에 대해 얘기하고 어떤 과정을 통해 갈등을 해결하였는지에 대해 기술하여 주십시오. 5.본인의 인생에서 특정분야에서 최고가 되기 위해 노력했던 경험에 대해 얘기하고, 앞으로 10년 후 본인의 모습에 대하여
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  • 등록일 2017.10.13
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  • 직종구분 기타
연구 기획 경험을 쌓으며, 신규 평가 방법 개발에 참여해 혁신을 선도하고자 합니다. 또한, 팀 내에서 신뢰받는 협력자로 자리매김하며, 조직 발전과 개인 성장이라는 두 마리 토끼를 모두 잡는 것이 목표입니다. 1. 큐알티 지원 동기와 본
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  • 등록일 2025.07.04
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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