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경영활동의 혁신
▶ 블루오션 전략 : 경쟁이 없는 새로운 사업영역의 개척 제1부 경영학의 기초개념
제1장 경영의 기본적 이해
제2장 경영학의 기본적 이해
제3장 경영학과 경영이론의 발전
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조직구성원들의 활동이 수행되고 있는가를 파악하기 위한 것
②임금이나 승진, 해고 등과 같은 인적 관리를 위한 정보를 얻기 위함
③조직구성원의 개발을 위한 방향과 내용을 구체적으로 얻기 위함
(2)업무성과 평가의 방법
①결과평가(MBO)-M
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기초한 종업원들의 능력에 의존해야 하지만, 이와 동시에 이를 하나의 응집성 있는 전체로 조직하려는 노력을 기울여야 한다.
(4) 촉매자 혹은 쇄신자로서의 역할
지도자의 과제 중에 조직에서 일을 부추기는 사람, 즉 점화장치와 같은 역할
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하고 이해하며 동기를 부여하는 대인적 기능이 중요하다.
3) 기술적 기능(technical skills)
기술적 기능은 조직 내에서 이루어지는 특정한 작업을 수행하거나 이해하기 위해 필요한 기능으로 용구, 설비, 작업방법 및 특정의 일을 다루는 기법 등
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조직 전체중에 있는 부분집단간의 상호작용을 촉진하기 위해 연결핀 형의 조직을 만들어 각 부문의 감독자. 관리자는 부하와 함께 집단을 연결핀형의 조직을 만들며, 그는 동시에 같은 계층의 사람들과 함께 상사의 부하로서 행동한다. 즉 그
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하더라도 많은 사람들, 특히 상대적으로 낮은 점수를 받는 사람들은 평정의 공정성을 의심한다는 것이다.
따라서 공무원 근무성적평정제도에 대한 운영전반에 불신요인을 없애기 위해 평정권한자는 확고한 조직관리 역량과 냉철한 평가의
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내지 10년의 기간이 필요하고 이 작업에는 다액의 지출을 요하게 된다. R.Likert, op.cit.,p.146.
인적자원회계는 인적자원정보를 측정전달하는 기능을 갖는 동시에 기업경영자에게 인적자원의 정적배분방법을 시도하고 인적자원관리의 바른 방향
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하고 인적자원을 개발하고, 성과를 측정하고, 조직이 창출하는 서비스를 판매하는 것 등에 대한 책임을 져야 한다는 면에서 일반 기업과 다를 바 없다. 결국 이 조직을 경영하는 데도, 일반 기업경영에서 추진하는 다양한 방법이 시도되어, 문
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내부적 인적자원관리 관행을 통하여 이 부정적 영향이 어느 정도 개선될 수 있다는 내용을 동시에 말하고 싶다. 즉, 장기적인 이익 증대를 원하는 경영자는 가능한 비정규직 고용증대를 피하는 것이 좋으며, 만약 피치 못해 비정규직을 고용
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동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001.
총무처 복무담당관실, 「외국 공무원 근로 3권 제도」, 1996. Ⅰ 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
Ⅱ 공무원 노조의 결성과 법령
1. 개별 공무원 직장협의회 설립
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하겠습니다. 특히, 네트워크 보안, 서버 관리, 침해 사고 대응 등 다양한 보안 분야에서 전문성을 쌓아 회사가 직면할 수 있는 각종 보안 위협으로부터 안전한 환경을 조성하는 데 앞장서고자 합니다.
나아가 저는 개인의 성장과 조직의 발전
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1. 지원동기 및 포부
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
B. 사회복지사자기소개서 합격예문
[지원동기]
[성장배경]
[성격의 장단점]
[학창시절 주요활동]
[경력사항]
[입사 후 포부]
C. 표준 입사지원서양식
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하여 성과를 창출해야 하는 조직입니다. 저는 이전 직장에서의 팀 프로젝트를 통해 효과적인 팀워크와 의사소통 능력을 발전시켰습니다. 리더십 역량을 키워 다양한 의견을 수렴하고 효율적인 결정을 내릴 수 있습니다.
저는 삼성전자의 가
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하여 이론을 실제에 적용할 수 있는 능력을 기르겠습니다.
둘째, 사례 연구를 통해 인적자원 개발의 실제 적용 가능성을 높이겠습니다. 다양한 산업의 인적자원 개발 사례를 분석하고,..(중략) 1.자기소개
2.진학동기
3.학습목표 및 계획
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하신 여러분의 것임을 믿습니다.
긴장되시죠?
긴장은 하시되 자신감도 아주 조금 유지하세요.
홧팅!! 1. 본인의 성격, 가치관, 성장배경을 중심으로 자기소개를 간략히 작성하시오.
2. 모두투어의 지원동기를 적으시고, 모두투어에 선발되
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