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노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및 구성
Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례
1. ILO 기준
2. 외국 입법례
3. 분석결과의 종합정리-기본방향
4. 장기적 입법방향
Ⅳ. 결어
1. 논의의 정리
2. 접근
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노조 보도자료, 제일은행 해외매각 양해각서 전면공개 촉구, 1999. 10. 19
조효래, 산별노조들의 조직운영과 민주주의: 전국금속노조, 보건의료노조, 금융산업노조의 비교, 산업노동연구, 2004
최종태·박준성, 노동조합의 활동전략: 금융노조의
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운영형 조합활동은 해석에 따라서 ‘단결권’에도 ‘단체행동권’에도 위치할 수 있게 된다. 이것에 대하여 後者로 해석하면 조합활동은 모두 단체행동권에 위치하게 될 것이다.
한편 學說에서는 일반적으로 노동조합의 조직운영에 관계되
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노조들을 통합하고, 기업별 조직체제보다는 지역별, 업종별 및 산업별 조직 체제를 강화해 나가며, 두개의 전국 센터가 통합되어 통제력을 강화하는 방안을 강구해야 할 것이다.
5) 노조조합 설립과 운영의 민주화
지금까지의 한국 노조의 정
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노동행위가 성립하는 경우에 NLRB는 중지?금지명령 및 기타 적절한 구제명령을 발할 수 있다.
Ⅹ. 결론
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과
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노동조합의 성격
Ⅳ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
3. 산별노조로의 발전
1) 기업별 노조의 한계
2) 산별노조란 무엇인가
Ⅴ. 노동조합 조직체계에 따른 역할과 회의활동
Ⅵ. 산업 규제자로서
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활동하고 있다. 노동정책심의회의 최종심의를 얻어 국회심의로 이행한다는 생각이지만, 그때 단시간노동의원연맹에 참가하는 국회의원을 통해 균등대우행동(action) 운동의 고비가 될 상황이다.
Ⅵ. 일본비정규고용과 노동조합(노조)
1. 연합(
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말한다. 그리고 조직강제는 조합원 자격을 근로자의 채용 및 계속고용의 조건으로 하는 단협상의 1. 노동법의 법원
2. 근로의 권리
3. 노동3권의 제한
4. 공무원 교원의 노동3권
5. 조직강제조항
6. 노조법상 근로자, 사용자
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운영 현황(신고기준)
1) 스톡옵션 부여현황
2) 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황
Ⅶ. 기업 주5일근무제(주5일제근무)
Ⅷ. 기업 임금
1. 임금프레미엄이 기업성과에 미친효과
2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과
참고문헌
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운영사례.
이현주 외(2008). 사회복지 네트워킹의 이해와 적용. 학지사.
김영모(1997). 지역사회복지협의회. 한국복지정책연구소출판부.
남진열(2001). 사회복지사업법 개정의 쟁점과 과제. 지역사회복지운동.
박지혜 외(2009). 사회복지조직의 조직
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