[기업][복지][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션][주5일근무제][임금]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금 분석(기업)

소개글

[기업][복지][안전보건][인센티브제도][연금제][스톡옵션][주5일근무제][임금]기업 복지, 기업 안전보건, 기업 인센티브제도, 기업 연금제, 기업 스톡옵션, 기업 주5일근무제(주5일제근무), 기업 임금 분석(기업)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업 복지
1. 기업복지의 급속한 확대
2. 노사관계의 변동과 기업복지 전략
3. 기업별 노사관계 제도 하에서 노동자들의 생활안정화 전략

Ⅲ. 기업 안전보건
1. ISSUE 1
2. ISSUE 2
3. ISSUE 3
4. ISSUE 4
5. ISSUE 5
6. ISSUE 6
7. ISSUE 7
8. ISSUE 8
9. ISSUE 9
10. ISSUE 10

Ⅳ. 기업 인센티브제도

Ⅴ. 기업 연금제
1. 기업연금제 도입의 배경
2. 기업연금제의 문제점
1) 연금기금의 자본시장 투자로 노후소득보장 불안정화
2) 확정각출형 기업연금의 심각성
3) 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4) 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5) 공적연금의 약화와 소득재분배 기능의 악화
6) 정부의 일방적, 무리한 추진
3. 기업연금제 관련 정부 주장에 대하여

Ⅵ. 기업 스톡옵션
1. 스톡옵션 제도 개요
2. 벤처기업의 스톡옵션 운영 현황(신고기준)
1) 스톡옵션 부여현황
2) 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황

Ⅶ. 기업 주5일근무제(주5일제근무)

Ⅷ. 기업 임금
1. 임금프레미엄이 기업성과에 미친효과
2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과

참고문헌

본문내용

분석결과는 시장임금을 초과하는 임금의 지급은 근로자들의 근로의욕을 높여 기업의 성과를 증가시키는 데 正의 영향을 미친 것을 의미한다. 따라서 기업간 임금격차를 효율임금에 의한 격차로 해석할 수 있다. 이는 기업의 임금프레미엄이 기업이윤의 증대를 가져옴을 의미한다고 할 수 있다.
이러한 추정결과는 임금프레미엄이 기업성과에 미치는 正의효과는 렌트배분이 임금프레미엄에 미치는 효과를 제거한 후에도 여전히 일관된 값을 가지므로 우리나라 기업들의 임금격차를 효율임금의 입장에서 해석하는 가설은 채택된다고 할 수 있다. 즉 임금프레미엄과 기업성과간에는 체계적인 正의 관계가 있다. 기업들은 그들의 기업성과를 높이기 위해 근로자들의 임금을 시장임금보다 높게 유지하고 있으며 이러한 기업들의 효율임금관리정책은 효과가 있는 것으로 해석된다.
2. 기업성과가 임금프레미엄에 미친효과
임금프레미엄이 어떤 요인에 의해 결정되는 가를 추정한 이 결과는 기업성과에 미치는 임금프레미엄의 효과를 추정하는 데 있어 기업성과가 임금프레미엄에 미치는 효과를 배제하기 위해서 연립으로 추정한 결과이다. 우리는 이와같은 추정식을 통해 모형의 연립성의 문제를 해결할 수 있을 뿐 아니라 임금프레미엄을 결정하는 요인이 무엇인지에 대한 시각을 제공받을 수 있다는 것을 지난 소절에서 언급한 바 있다. 또 이는 지금까지 임금격차를 연구하는 대부분의 연구결과들이 4.2식만을 단독으로 추정하면서 오는 연립성의 문제를 해결할 수 있다는 점에서 기존의 임금격차 연구를 한 단계 진전시키는 의미를 갖는다.
추정결과 기업성과의 대리변수인 일인당 매출액이 임금프레미엄 결정에 미치는 효과가 0.31로 양의 값을 가질 뿐 아니라 1%수준에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 따라서 식4.2의 추정결과는 우리나라 제조업에 있어서의 렌트배분가설을 경험적으로 지지하고 있다.
이는 기업들이 그들의 이익의 일부를 자발적이든 또는 근로자들의 요구에 의해서이든 생산성향상과는 별개의 목적으로 근로자들에게 배분한다는 것을 의미한다.
그러나 교섭력의 대리변수인 노조더미의 임금프레미엄에 대한 영향은 양의 값을 가지긴 했으나 통계적 유의성이 없어 노동조합이 임금프레미엄에 미치는 효과는 없는 것으로 추정됐다.
이 두 결과를 종합하면 기업의 지불능력이 없는 상황에서 노동조합은 임금인상에 성공하지 못한다는 것을 의미한다.
이와관련 조우현(1992)는 지불능력에 대한 대리변수로 산업집중도를 사용, 임금에 미치는 효과를 노조가 유명무실하던 1984년과 노조가 활성화된 이후를을 대상으로 추정한 다음, 1984년에는 산업집중도의 임금인상에 미치는 효과가 대단히 크게 나타나고 1989년에는 산업집중도의 임금인상효과가 근소하게 나타났다고 보고하면서 독과점 부문의 고임금이 노조의 임금인상 압력으로 높아진 것은 아니라는 주장을 펴고 있다. 그러나 그의 분석도 노동조합을 직접적으로 설명변수로 포함시켜 추정하지 않은 한계를 지니고 있다.
이러한 연구와는 달리 노조와 지불능력을 동시에 포함시켜 추정한 결과 노조의 상대적 임금효과가 없는 것을 밝혀 낸 것으로 이는 노동조합이 그들의 임금인상 전략이 기업의 지불능력이 존재하는 상황하에서만 성공할 수 있다는 것을 나타낸다. 따라서 노동조합부문의 고임금이 기업의 지불능력을 전제하지 않고는 성립되지 않기 때문에 노조부문의 고임금을 억제하기 위해서는 노조부문의 높은 지불능력을 제거해 주는 작업이 선행돼야 한다. 이는 조우현의 주장과 같다.
기업규모가 임금프레미엄에 미치는 효과도 기존연구와는 다른 경향을 띠었다. 추정결과 기업규모더미의 추정계수가 양의 값을 가지긴 했으나 P<0.10 수준에서 통계적 유의성을 가지지 못했다. 따라서 지불능력을 콘트롤 할 경우 기업규모는 임금인상에 독자적인 영향을 미치지 않는 것으로 해석된다.
이러한 추정결과는 기업규모간에 노동시장이 분단돼 있다는 기존연구(박훤구박세일(1984), 이원덕(1987)), 정인수(1991))의 결과와는 다른 발견이다. 이들의 연구는 모두 기업규모가 임금프레미엄의 결정에 유의한 영향을 미치고 있다고 주장하고 있다.
그러나 이에 반해 산업특성은 지불능력과 독립적으로 임금프레미엄 결정에 영향을 미치고 있는 것으로 추정됐다. 석유, 화학 제1차금속, 조립금속을 1로 두고 나머지를 0으로 하여 산업특성이 기업성과에 미치는 효과를 추정한 결과 추정계수가 0.41로 양의 유의한 통계값을 가졌다. 이는 지불능력을 통제하고 난 이후의 추정치이기 때문에 지불능력을 고려하더라도 산업에 따라서 임금프레미엄에 독립적으로 영향을 미치는 메카니즘이 존재한다는 것을 나타낸다.
이와 같이 추정결과 임금프레미엄을 결정하는 데는 중공업 여부와 기업의 일인당 매출액이 중요한 역할 을 하고 있다는 사실이 확인 되었다. 중공업더미의 추정치는 0.41이고 일인당 매출액의 추정치는 0.31로 이두변수의 추정치의 상대적 크기가 가장 크다.
이외에는 임금프레미엄에는 기회임금의 추정시 고려하지 않은 근속연수, 상용근로자비율 등이 양의 유의한 값을 가졌다. 따라서 기업의 임금프레미엄은 기업의 특수 인적자본에 따라 차이가 난다는 사실을 나타내고 있다.
이같은 추정결과는 기업간 임금격차가 효율임금에 의해서만 아니라 기업이 속해 있는 산업특성, 기업의 지불능력 등에 의해 발생한다는 것을 의미하고 있다. 즉 우리나라의 노동시장에 있어서 임금결정의 주요 요인은 인적자본, 기업의 효율임금정책, 상품시장에서의 독과점력, 산업특성으로 나타나는 산업의 성장가능성 등이 복합적으로 작용한다.
참고문헌
▷ 김연홍(2002), 기업연금제 도입에 따른 문제점과 대응 방안, 영남노동운동연구소
▷ 장지박(2011), 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교
▷ 정재욱 외 1명(2007), 소유경영기업과 전문경영기업의 스톡옵션 부여 후 장기성과 결정요인, 한국재무관리학회
▷ 조은경(2008), 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
▷ 탁충습(2006), 혁신이 기업이윤에 미치는 영향, 순천향대학교
▷ 한국경영자총협회 기업안전보건위원회(2003), 기업안전보건위원회 사무국 활동 소개, 한국경영자총협회

키워드

기업,   복지,   인센티브,   연금,   스톡옵션,   기업 복지,   기업 안전보건,   기업 연금제,   5일 근무제,   기업 임금