|
시킬 것입니다. “작은 배려와 존중이 큰 변화를 만든다”는 마음으로, 매 순간 환자에게 최선을 다하겠습니다.
4. 지원동기 및 장래포부
[소통과 팀워크를 통한 최상의 간호 제공]
저는 창원제일종합병원이 제공하는 환자 지향적 의료 서비스
|
|
|
제일은행
뉴브리지 캐피탈 (New Bridge Capital)
스탠다드 차타드 은행 (SCB: Standard Chartered Bank)
2. 과정
외환위기
제일은행에 투입한 공적자금
뉴브리지캐피탈에 헐값 매각
뉴브리지캐피탈과 제일은행 매각 계약서 내용
제일은행 매각 후
SC
|
|
|
한국경제매거진, 주원 KTB투자증권 대표이사, 인력·시스템 ‘탄탄’…‘펀 경영’ 전도사, http://magazine.hankyung.com/business/apps/news?popup=0&nid=01&c1=1001&nkey=2011092100825000481&mode=sub_view, 2011.09.28
WOW TV NEWS, SC제일은행, 노사합의 여지있나,
http://www.wowtv.co.
|
|
|
0배 이상 큰 것으로 보이며 전체적인 기업의 성과가 국민은행이 월등히 높은 것으로 판단된다.
-주가순이익배수(PER)-
제일은행(배)
국민은행(배)
동종업계평균(배)
2011
16.94
12.84
-
2010
48.97
10.70
-
2009
18.02
12.93
-
->제일은행의 주가 수익비율은 20
|
|
|
한국경제연구원(KERI) 1. 사례
2-1. 분석
1) 스탠다드차타드(SC)제일은행 소개
2) 노동쟁의 상황
ㄱ. 파업(Strike)이 일어나게 된 원인
ㄴ. 노사갈등의 최대쟁점
① 성과급제 도입
② 후선역제도 확대시행
③ 특별조기퇴직제
|
|
|
SC제일은행의 CI 평가하여 문제점이 무엇인지 살펴보기 위해서 입니다.
●SC제일은행의 역사
•1929년 7월1일 조선 저축은행으로 창립
•1950년 5월20일 한국저축은행으로 행명 변경
•1958년 12월1일 제일은행으로 행명 변경
•2005
|
|
|
회사에 입행한 5년 후의 기대 하시는 모습을 경력개발측면에서 구체적으로 서술해 주시고, 그 목표를 위한 자기자신의 개발(연수 및 교육)계획을 써 주시기 바랍니다. [1400 Bytes 이내]
[※ SC제일은행 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
|
|
|
한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’
3. 결론 (경영상 시사점)
|
|
|
SC제일은행 인터뷰, LG하우시스 인터뷰. 기업 인터뷰 조사, 기업 인터뷰 사례]
Ⅰ. 기업 소개
1. 삼성코닝정밀유리
• 1995년 삼성과 美코닝사와의 50:50 합작으로 경북구미에 설립.
• 한국, 중국, 말레이시아에 법인을 설립
|
|
|
노동운동의 통일을 견인 노동운동의 총 단결로 노동자계급의 지위향상을 위한 정치경제 투쟁에 앞장서며 노동자의 정치세력화를 실현 금융노조 설립목적 및 기능
금융산업 노조 변천 및 주요 활동
SC제일은행 사례
최근이슈
방향점
|
|
메뉴펼치기
