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한계
2-2 SC제일은행의 사례
1) 기업선정이유
2) 실질적이고 기본적인 여성인력을 위한 제도
3) 성과 중심
4) 여성인력의 중요성에 대한 인식 확립
5) ‘여자’보다는 회사의 ‘일원’
3. 결론 (경영상 시사점)
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다섯 가지 01. 기업소개
02. 윤리경영
추진과정
추진내용
윤리강령
윤리경영 프로그램
윤리경영 성과
03. 윤리경영 성과
04. 윤리경영 실패 사례
KB 도쿄지점 부당대출
KB 주택채권 횡령사고
05. 향후 개선 계획 및 전망
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제일제당과 제일모직 설립 진두 지휘
강단 있는 의사결정과 추진력으로 20여 개의 기업군으로 급속 확장
“사람을 성장시키는 것은 신뢰다”
산업의 영향
중공업, 건설업 등 남성 중심적인 직종
정부의 영향
국가의 경제발전 계획
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전략수립
Strength
-세계적인 맥주브랜드
-100년이 넘는 오랜 역사
-라오샨의 맑은 광천수와
독일의 맥주 제조기술 보유
-다른 수입맥주 보다 저렴한 가격
-풍부한 국제화 경험 Ⅰ. 상황분석
-시장분석
-소비자분석
Ⅱ
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40대 소비 트렌드
최근 새로운 소비 트렌드를 창출하는 소비집단으로 각광.
막강한 소비파워를 가지고 합리적인 소비를 지향.
일정 수준의 사회적 지위에 안착하면서 경제적 안정감을 갖춘 세대.
전반적인 미디어 이용률이 매년
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관리 시스템의 개황
2. 지식경영과 지식관리 시스템의 연동
3. 한국기업의 지식경영 도입 현황 및 지식관리 시스템 구축 효과
4. 한국 기업의 지식경영 및 지식관리 시스템의 문제점
5. 삼성 SDS사의 지식 정보시스템 아리샘 구축 사례
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관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007.
○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003.
○ 매일신문 [
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은행의 현황 및 SWOT분석
3.2 기업은행에 대한 예비사회 진출자의 인식( FGI )
4. 조사결과 (2) : 관계혜택을 통한 고객 유지 전략조사결과
4.1 이론적 배경 및 연구 모형
4.2 연구 방법
5. 가설 검증 결과
6. 조사결과를 통한 전략 제시
7.
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경영자에게 인적자원의 정적배분방법을 시도하고 인적자원관리의 바른 방향을 지향하는 것을 임무로 하므로 행동과학적 측정법은 이들 2개의 임무를 동시에 수행할 수 있는 점에서 높이 평가되어 진다.
[제 3절] 諸 측정방법의 비교
이상에서
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마케팅 전략에 관한 연구\", 중부대 인문사회가학대학원 석사학위논문, 2001
DRI, 『World Economic Outlook』, 2000.
KOTRA, 『중국』, 2001 제1장 마케팅 전략 연구 개요
제1절 부상하는 중국시장
제2절 중국시장 진출의 성공요인
제2장 중국
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은행(실무면접-> 임원면접->집단토론), 아남반도체(프레젠테이션 면접-> CEO면접)등이었다.
KTF의 경우에는 두 차례의 실무면접을 심층적으로 진행한 후 지원자들이 모의과제를 직접 해결하는 형식인 시뮬레이션 면접을 시행한 후 마지
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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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마련할 것입니다. 취침 전 저에게 업무방향을 지시해주느라 지치셨을 선배님에게 감사하다는 문자를 잊지 않겠습니다. SC제일은행의 출근 첫날, 즐거움의 에너지로 가득한 하루를 보낼 것입니다. ★ 국민은행/우리은행/SC제일은행/신한은
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SC제일은행의 소매금융 부문에 적임자임을 알 수 있는 내용과 SC제일은행에서 성취하고 싶은 것에 대해 기술해 주십시오.[1300 Bytes 이내]
3. 귀하가 SC제일은행의 경영진이라면 SC제일은행이 ‘성장을 위한 한국 최고의 금융파트너’가 되기
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[재무와 금융의 시너지] 소매금융부문은 치밀한 전문성과 함께…
3. 귀하가 SC제일은행의 경영진
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