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간호사 이직율이 줄어들 수 있을 것인가에 대한 인식전환을 이루어내야 한다. 몇 % 보수인상만을 단순히 말하는 것이 아닌 간호사들이 직업을 통해 자신의 능력신장을 꾀할 수 있는 프로그램을 제공할 수 있도록 병원경영진 및 보건의료내부
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병원 서비스에 대한 전반적인 업무를 담당하고 있다. 코디네이터 역할의 중요성이 날로 커지면서 병원 내 여러 명의 코디네이터를 두는 곳도 많아졌으며, 병원에 없어서는 안 될 존재로 그 역량이 강화되고 있다.
Ⅲ. 결론
1. 동아병원에 대한
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간호사의 스트레스가 업무에 미치는 영향
2.간호직의 스트레스 요인
중환자실
수술실
내과
외과
연령별
결혼상태
종교
경력
지각된 수간호사의 태도
근무병동
의사의 업무위임
업무스케줄
간호직 종사할 기간
3.적응방법
4.
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간호사는 임시직이 아니라 영구직으로서 병원의 한 구성원의 역할을 담당하면서 종일 근무제 간호사와 비슷한 시간당 보수를 받는 간호사를 의미하며 차이점은 단지 주당 근무시간이 종일 근무제 간호사보다 작을 뿐이다. 또한 간호사의 근
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1분 마음챙김, 느낌 출판사, 2023.
이승구, 마음챙김명상이 현대인의 스트레스 감소효과에 대한 동향 연구, 능인대학원대학교 대학원, 2018.
한국간호과학회.한국정신간호학회, 정신간호사, 수문사, 2024.
박영숙장선주, 정신건강과간호, 한국방
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